1. 研究目的与意义
伴随着我国经济的不断发展,国内上市公司的数量逐年增加,这些上市公司为了能在实际的经营当中获取最大化的经济利润,在经营方式以及经营权方面进行了多次改革。在这样的背景下,很多家上市公司选择了股权激励制度, 并以此来解决公司管理成本高的问题。激励制度正是维持公司内部稳定和谐，促进公司发展的一种制度。随着资本市场的发展股权激励制度作为公司激励制度的一种越来越广泛应用于上市公司。股权激励是为了提升公司业绩，以特定设计的激励方案为标准，用本公司股票、股票期权或股权的其他方式作为对管理层或其他核心人员奖励的激励方式。激励目的是使管理层与股东的利益趋向一致，从而减少因控制权和所有权分离产生的代理问题。
因此，本文将以激励对象的视角在不同情况下对股权激励的选择进行研究，以加深对股权激励不同方案的优劣在实际应用中的认知。针对于不同的激励对象对于激励方式选择偏好的不同全面分析各个激励方式的应用对象。并且基于激励对象角度对股权激励制度的缺陷提出相关的政策建议。2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1、股权激励的种类。包括股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购对于这五种模式的优劣进行分析。
2、如何确定激励方式种类与考核标准。对于高管和核心技术员工进行分类研究。
3. 国内外研究现状
1、余倩（2017）对我国现在上市公司实施的股权激励进行分析，阐述股权激励在实施过程中存在的问题，并提出了改善我国上市公司股权激励实施方案的对策建议。
2、王岚和罗晶晶（2016）对上市企业股权激励的适用方法、定价以及实施股权激励对企业的影响展开探讨,并阐述了拟上市公司在实施股权激励时可能存在的弊端以及企业在实施股权激励时应该注意的问题。
3、肖淑芳,石琦,王婷,易肃（2016）以实施股票期权和限制性股票激励计划的上市公司为样本,分三个阶段研究了激励对象对上市公司股权激励方式选择的影响。结果表明上市公司对不同激励对象选择股权激励方式时,一定程度上存在机会主义行为,这势必会影响股权激励的效果。
4. 计划与进度安排
2022/11/10~2022/11/20,确定论文主题方向。
2022/11/20not;not;~2022/11/25,以论文题目为核心，对相关资料进行搜集和翻阅并且加以整理，进行开题报告。
2022/12/01~2022/1/31,根据查找的数据和相关资料，进行深入详实的论文编写工作，对论文编写过程中所发现的问题，研究其解决方案，推敲整合，并进行修改完善，准备论文中期检查。
5. 参考文献
[1]余倩.我国上市公司股权激励问题及对策研究[J].中国集体经济,2017(12):78-79.
[2]王岚,罗晶晶.拟上市公司股权激励探析[J].中国市场,2016(07):88 91.
[3]肖淑芳,石琦,王婷,易肃.上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J].会计研究,2016(06):55-62 95.
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