1. 研究目的与意义
内部控制是现代企业进行有效管理、实现经营目标的重要手段。
而再完善的制度也需要员工来执行，员工思想是否与企业发展理念契合是重中之重。
企业必须招揽认同经营理念的员工参与经营，从而在内部形成独特的企业文化。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：企业文化对管理者和员工思维方式和处理问题方式的导向功能如何在道德和规范上作用于内部控制，内部控制在实际经营中如何产生约束力从而维护和促进企业文化。
比如迅销集团在创始人柳井正先生的带领下，坚持二十三条经营理念，同时在制度上和文化认同上约束员工，从而迅猛发展实现快时尚品牌营业额世界第三的伟大成就。
拟解决的关键问题：企业文化与内部控制互为表里，两者都是企业存续和发展的关键。
3. 国内外研究现状
国外研究现状： Marco Allegrini和Robert Melville ,Leen Paape等人于2009年指出美国COSO委员会报告中显示出人们已普遍认识到企业破产的重要原因之一在于缺乏完善的内部控制体系 Gerrit Sarens,Joe Christopher于2010年通过对萨班斯法案的研究分析出审计委员会和董事会对内部控制的质量有关，企业所有权和管理权分离所产生的问题影响着公司治理机制的有效性。
而审计委员会和董事会越有效，内部控制重大错误的发生率就越低。
通用汽车的破产重组则引发了关于绩效致死的探讨。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日前，拟订提纲。
在指导老师的引导下通过各种途径查找相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。
2、2022年12月15日前修改并通过开题报告。
5. 参考文献
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