1. 研究目的与意义
国外学者研究显示:性别本身存在的差异会对投资领域产生不同的影响。男女投资者会有不同的投资行为,性别是决定投资风格的第三大因素,它对风格的影响力要高于教育背景、职业等针对性。而女性在社会中往往给人以细心,耐心的印象,同时也是感性和保守的代名词,因此在公司中往往被分配以重复、简单较少资源的岗位。
在基金经理这一高学历高收入人群中男性始终在人数上对于女性具有压倒性的优势,而男性基金经理也被投资者普遍认为更具有冒险性,更有激情。除此以外产假等不确定因素也引发投资者对于产品管理连续性的担忧,女性基金经理很难从投资者身上募集到资金。
从理论意义角度来看,首先,目前为止国内外有很多对与基金经理个人特征以及男性基金经理和女性基金经理业绩评价的方法,但是并没有一个完整的体系去分析职场性别歧视这一现象在基金公司中对于公司绩效所产生的影响。本文将在已有研究的基础上,将变量锁定在性别上进行横向对比以期得出性别歧视对于公司绩效影响的严重度,并总结出相应的针对策略。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
随着我国金融市场的发展,投资者在选择基金时会更多地考虑基金经理的因素。基金经理这一从业人群经历了经历了大规模的扩充,其中随着女性社会地位的提高和高学历的女性从业者越来越多,女性基金经理的人数不断提高,但从整体角度来看男性基金经理地数量仍然有着绝对优势。而在基金公司中,女性基金经理更多被分配到的是指数型基金,即低风险、低收益的产品。这也从侧面说明,基金公司仍对女性基金经理在基金业绩、选股能力及资产配置能力等各方面存在一定的质疑,这也是本文所要分析的“歧视”。
3. 国内外研究现状
1关于基金经理特征对于基金绩效的影响。
国外学者在很早就提出了不同性别投资者的投资行为存在差异,性别是决定投资风格的第三大因素,其对风格的影响力要高于职业教育背景,因此,基金经理的性别差异对基金运作有着一定的影响。
根据行为金融学的研究成果,风险偏好程度和交易行为存在着性别上的差异,男性比女性展现了更高的自信水平。潘煜(2016)等对人们面临金融风险决策时的主动与被动选择模式偏好进行了研究,发现感觉寻求水平高的男性比女性更偏爱冒险,说明男性比女性更相信自己的能力。Graham(2007)等通过访谈研究发现能力效应与投资者的性别、收入以及学历存在相关关系,拥有较高收入和学历的男性比拥有较低学历和收入的女性的能力效应高。由此可见,与女性投资者相比,男性投资者通常认为自己拥有较高的能力,因此性别是基金经理能力效应的一个表征。
4. 计划与进度安排
研究计划分为三个阶段:
第一阶段:准备阶段
1、研究方向的确定,题目确定;
5. 参考文献
[1]《法制日报》2016,(04)
[2]潘煜等.金融风险决策中的主被动选择偏好研究———从情感体验的视角[J].管理科学学报,2016,(09):1-17.
[3]Graham J. R.,Harvey C. R.,Huang H. Investor competence,trading frequency,and home bias[J]. Man-agement Science,2009,(07) :1094-1106.
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