1. 研究目的与意义
在现代企业中，财务管理越来越趋向于时效性和预判性，传统的局限于财务指标衡量企业业绩的财务方法已不能满足财务管理的需要。与此同时，企业之间的竞争日益激烈，现阶段企业之间的竞争体现在成本、质量、灵活性和创新几个因素上，但如果企业想要在激烈的社会主义市场经济环境中取得自己的发展地位，就需要将自己原有的以成本为中心的财务绩效评价体系转变为以顾客需求和目标实现为中心的财务绩效评价体系，将财务指标和非财务指标融合，不断提升企业在社会主义经济市场可持续发展的能力。
在众多的财务绩效评价中，平衡计分卡是一种全面化、系统化的方法。它能有效将内部流程、客户、财务以及企业发展四个部分有机结合起来，从而体现企业的未来驱动因素，利于企业的财务管理。基于平衡计分卡的财务绩效评价体系，强调了绩效评价在企业管理中的重要地位，现代企业要想增强市场竞争力，必须实现管理模式的转型。而管理模式是现代企业长久发展的软指标，其不仅决定企业管理者的经营战略，也间接影响企业的经营成果。在市场经济社会，同行企业间竞争日益激烈，企业要想提升竞争力，就必须实现对运营现状、发展前景以及战略规划的准确把控与合理评估。现阶段在企业内构建以平衡计分卡为核心的财务绩效评价体系是实现这一目标的必由之路，首先它不但以数据形式客观表现企业财务绩效状况，而且能够实现对企业财务的充分评价， 从而有助于企业管理水平的提升与模式的改进。因此，本文将基于平衡计分卡的思想，对上市企业财务绩效评价体系进行探究。
2. 研究内容和预期目标
本文主要研究内容有以下几个方面：
第一部分是绪论，介绍论文的研究背景、研究目的与意义、国内外研究现状以及总体研究思路与方法。
第二部分是相关概念和理论基础，该部分由绩效评价的概念、理论演进和常用方法，平衡计分卡的理论基础、基本框架和特点，绩效评价相关理论等部分组成。
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
1、关于企业绩效评价体系的研究
国外企业绩效评价相关研究可以总结归纳为三个阶段，分别是成本控制业绩评价阶段、传统财务业绩评价阶段和现代企业业绩评价阶段。
4. 计划与进度安排
在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识认真研究所选课题，写出具有一定学术参考价值的毕业论文。研究计划安排如下：
2022年11月，在学校毕设网上确定论文选题。
2022年12月，与导师见面交流，确定论文研究方向。
5. 参考文献
[1]岳金燕,金水英.基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建[J].黑龙江对外经贸,2011 ,09:112-115.
[2]陈岩.基于平衡计分卡的企业绩效评价体系案例研究[D].河北经贸大学，2015.
[3]李骏.基于平衡计分卡的企业营销绩效评价研究[D].北京交通大学，2014.
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