1. 研究目的与意义
一、选题背景
随着资本市场的不断发展，盈余管理在公司的运营和管理过程中扮演着愈发重要的角色，尤其是对于上市公司而言盈余管理会对股价产生直接的作用和影响。近年来，盈余管理不仅受到学术界的密切关注，还在实务中得到广泛的应用，为了实现公司价值的最大化或是达成薪酬激励中的管理目标等特定目的，企业的管理者常常会调整所选的会计方法、会计政策或是构造交易活动，控制企业的盈余。但是盈余管理极易通过操控上市公司盈余信息而误导投资者的投资行为，十分不利于资本市场的有效资源配置，虽然市场监管力度的不断加强对盈余管理起到了一定的防范作用，但是企业的盈余管理方式也在逐渐从应计盈余管理向真实盈余管理发生转变，其灵活性和隐蔽性都在显著提升。在这种情形下，为了进一步识别和研究上市公司的盈余管理方式，加强管理者对盈余管理动机的正确认识。 在过去的一年中由于疫情所带来的冲击，企业面临的生存环境恶化，经营业绩也有明显的下滑，资本市场的动荡更是给上市公司维持正常的生产经营带来了严峻的挑战，在这样艰难的大环境下，盈余管理成为了维持公司良好形象，增强投资者信心的重要手段，盈余管理动机也在疫情的大背景下更加显著，这不仅加大了识别和防范盈余管理的难度，也为企业的规范性管理带来了很多新的问题。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
3. 国内外研究现状
一、影响上市公司盈余管理的内部因素研究
首先，高管的个人背景特征会影响盈余管理。上市公司管理人员的个人特征会影响到盈余管理方式的采取以及操控盈余的程度。现有文献从上市高管的性别、海外经历、对高管的薪酬激励等多个方面研究经理层个人背景特征与盈余管理的具体联系。杜兴强等(2017)在研究性别对盈余管理的影响时发现，当女性在高管中的占比到达某一水平时，上市公司盈余管理的可能性被明显抑制，而当这一比例偏低或偏高时，抑制作用不再明显。从CEO海外经历的视角来看，非海归CEO相较于从国外归来的高管，进行盈余管理的动机更明显（杜勇，2018）。另外，上市公司盈余管理与公司的高管激励政策密切相关，对此，尤谊等(2016)的研究结论是，上市公司的股权激励政策对盈余管理程度有正向的刺激作用。
第二，董事与董事会的特征会影响盈余管理。姚宏等（2018）在关于产品市场竞争力和盈余管理程度的实证研究中，将董事会的结构变化作为调节变量，结果发现当改变董事会的构成时，由产品市场竞争诱发的盈余管理行为会得到有效的抑制。张天舒等（2018）对上市公司独立董事薪酬和盈余管理的关系展开研究，研究结果显示两者并不是简单的线性关系，独董的薪酬过低或过高都会导致上市公司盈余管理水平的提升，前者是因为独立董事的工作积极性被削弱，对公司管理层的监管意愿不强，后者是因为高报酬强化了独董和公司之间的利益关系，独立董事无法保持独立的监管视角。
4. 计划与进度安排
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2022年1月，拟定提纲。通过学校图书馆、电子网络、期刊以及硕博论文收集相关资料，在学习与论题相关知识点的基础上，总结提炼出提纲，填写开题报告。
2022年3月，完成初稿。进一步收集相关资料，按照前期拟定出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析实证，完成论文初稿。
2022年4月，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。
2022年5月，文章定稿，准备答辩。
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5. 参考文献
[1]朱盛萍,徐芳兰,彭晓洁.从ST梅雁摘帽看非经常性损益盈余管理手段及治理建议[J].经济研究参考,2016(53):63-67.
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