1. 研究目的与意义
中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标，其中包括创新能力显著提升。
企业的创新能力既是企业应对严峻的外部环境保持竞争优势的重要源泉，又是把我国建设成创新型国家的重要驱动力。对企业来说，创新的有效性不仅来源于高管的决策，更体现在核心员工的努力程度。对于作为企业创新链条的中心环节的核心员工，企业需要建立适当的激励机制来促进他们在创新活动中的积极性。而股权激励作为能促进资本所有者和劳动者的利益共同体的形成，能同时促进高管与核心员工创新积极性的激励机制，逐渐被企业普遍采用。
2. 研究内容和预期目标
本文研究的重点在于股权激励的实施是否能提高企业的创新能力，具体研究内容安排如下：
第一章：绪论。主要是结合本文的研究背景和研究意义，结合国内外的相关文献梳理分析，得出本文的研究的主要内容。
3. 国内外研究现状
股权激励作为解决企业激励、挽留并吸引更多核心人才的重要机制，同时也作为众多企业来解决代理问题的捷径，自其出现以来就受到了国内外众多学者的关注，并引发其从不同角度去研究。根据本文所研究的观点，选取股权激励的模式、企业创新的驱动因素、股权激励与企业创新的关系三个方面对相关文献进行梳理。
（一） 股权激励的模式
根据对我国学者对我国企业股权激励的研究梳理，我国上市企业所实施的股权激励大致上分为两种，即限制性股票激励与股票期权激励。限制性股票激励是指，公司按照预先确定的条件下给激励目标一定数量的股票，激励对象不得在限售限额内将其售出，只有在工作年限或业绩符合一定条件时才能通过出售股票来从中受益。股票期权激励是指，公司赋予激励对象公司的股票或给予其一种权利，可以以一定价格在有效期内购买一定数量的公司流通股。通过对国内外学者们的研究成果进行一定的整理，可以分析出在这两种不同的激励方式下，其对企业产生的效果也是有所不同的。
4. 计划与进度安排
研究计划：2022年11月，搜集阅读相关文献资料，为撰写开题报告做准备；
2022年12月中旬，通过搜集整理的文献资料完成开题报告；
2022年12月下旬-2022年1月中旬，广泛搜集与股权激励、企业创新、恒瑞医药相关的研究、成果、状况、观点，为论文撰写准备提纲；
5. 参考文献
[1] 程果.股权激励的管理层机会主义择时：市场准确判断or盈余管理结果？[J].上海金融,2020(01):39-53.
[2] 陈鹏程.股权激励水平内部差距与企业创新[J].云南财经大学学报,2020,36(12):89-104.
[3] 韩松,习媛杰.风险视角下企业治理结构和研发创新——基于委托代理模型的研究[J].经济理论与经济管理,2021,41(04):39-53.
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