1. 研究目的与意义
我国的最低工资制度从1993年出台至今都在实践中不断完善与改进，不但对劳动者获取合理劳动报酬的权益给予了保护，同时也有助于缓解我国收入分配差距过大的现状，使社会全体成员公平地共享经济发展成果。但是企业作为最低工资制度最直接的承担者，其筹资、存货调整等行为都会受到不断上涨的最低工资标准的影响，从而导致资本结构的调整与变化。
通过研究最低工资政策与企业资本结构调整，有助于找到企业资本结构与国家政策的平衡点，不但可以抵减最低工资政策带来的劳动力成本上升，而且有利于达到资本结构的优化，实现劳动者和企业的双赢。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
最低工资标准对企业资本结构的影响，分别从劳动密集型和高新技术型产业中各选取一家上市公司进行不同年份的财务报表研究分析。
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
现有研究大多发现，最低工资标准的提升意味着企业用工成本的上升，企业会采取多种措施加以应对，关于最低工资标准对于企业整体资本结构调整的影响研究较少，主要集中在税收、员工福利、资源配置等方面：
田彬彬和陶东杰（2019）认为，企业会通过财务手段逃税和避税，马双和甘犁（2013）认为面对对子工资标准不断提高的情况，企业会缩减员工的非工资性福利，如压缩员工的培训和社保福利方面的支出。刘子兰、刘 辉和杨汝岱（2020）则认为最低工资制度会通过成本效应和替代效应来影响企业参保行为，最低工资标准的提高会显著降低企业社会保险的缴费率，从而损害企业的参保积极性。
许明和李逸飞（2020）认为最低工资政策虽然一定程度上降低了多产品出口企业的产品加成率，但也会优化企业内部的资源配置，总体上改善企业的资源配置效率。孙楚仁、 田国强和章韬（2013）则认为若本国是劳动密集型国家，则最低工资水平的上升将减少劳动密集型产品的出口，增加资本密集型产品的进口。降低最低工资可能会改变贸易方向，从出口资本密集型产品转向出口劳动密集型产品，对企业出口可能性和出口额均有显著的负向影响。
4. 计划与进度安排
一、分别选取在劳动密集型和高新技术产业中选取一个上市公司。
劳动密集型（服装或纺织企业）
高新技术型（电子信息或生物与新医药技术企业）
5. 参考文献
1. 田彬彬、陶东杰，《最低工资标准与企业税收遵从———来自中国工业企业的经验证据》，《经济社会体制比较》，2019年 第1期。
2. 马双、甘犁，《最低工资对企业在职培训的影响分析》，《经济学》（季刊），2013年第13卷。
3. 刘子兰、刘 辉、杨汝岱，《最低工资制度对企业社会保险参保积极性的影响———基于中国工业企业数据库的分析》，《经济学》（季刊），2020年第19卷第4期。
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