1. 研究目的与意义
家族式管理企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态，在世界经济中有着举足轻重的地位。
在世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，家族式管理企业都在顽强的生长和发展着。
在我国，80年代初的时候，掀起了家庭经营的第一次浪潮。
2. 研究内容和预期目标
（一）国内外家族企业传承相关问题 对于家族企业传承的定义（二）国内外家族企业接班人来源和影响因素对于家族企业接班人来源和影响因素这个问题，不同时期，国内外学者也有着不同的观点。
3. 国内外研究现状
对于家族企业传承的定义晃上在其《论家族企业权力的代际传递》一文中对代际传承给出的定义是：企业的所有权和经营权由家族的掌门人传递给继承人的过程，这个过程实际上是家族财产、声望和社会地位的传递过程。
这个过程是以继承人进入家族企业为开始点，以老掌门人完全退出企业，继承人接掌企业大权为终点对于家族企业接班人来源和影响因素这个问题，不同时期，国内外学者也有着不同的观点。
Sharma 和 Rao（2000）对加拿大与印度家族企业继承人选择标准比较发现，印度家族企业挑选继承人时更注重血缘与家族关系，而加拿大更注重技能、经验与以往的经营绩效。
4. 计划与进度安排
中国目前最具有活力和最具有潜力的是家族企业，中国经济能否实现腾飞，综合国力能否增强在很大程度上取决于家族企业的成长，取决于家族企业能否做大做强。
当市场竞争的各种条件要求家族企业突破自身的界限，需要以家族资本去有效融合社会的金融资本和人力资本。
外界环境的变化也要求家族企业不断成长，但我国家族企业的治理结构现状却制约了其成长。
5. 参考文献
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