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1. 研究目的与意义（文献综述）
作为公司治理的关键环节，上市公司高管变更能够及时制止无效的管理方式，为企业带来重要的资源与能力，是企业绩效的提升与改善的必要前提条件。
根据Wind（万得资讯）数据和CSMAR（国泰安）数据统计,2013~2016年间我国有2133个公司一年内更换了总经理,1524个公司更换了董事长,分别占总样本公司的15.24%和10.89%,其中有796个公司同时更换了董事长和总经理,占样本量的5.69%。
那么高管变更能否改善企业绩效呢，第一种替罪羊假说由Gamson Scotch（1964）提出，认为公司业绩下降之后对高管进行变更仅是安抚股东的一种策略，而被变更的高管只不过是扮演了替罪羊的角色，因此企业经营绩效得不到显著的改善。
2. 研究的基本内容与方案
研究内容：高管变更对不同产权属性的企业绩效有怎样的影响拟解决的关键问题：国有企业的董事长和非国有企业总经理变更后对企业的绩效产生的影响，重点关注高管的政治背景给企业带来的经营绩效影响。
写作提纲：1. 引言2. 文献综述国内外高管变更的三大理论。
3. 制度与行业背景/理论背景4. 研究方法实证分析。
3. 研究计划与安排
一、国内外研究水平概述：公司高管变更主要有三种理论：第一种：替罪羊观点，Gamson Scotch（1964）提出替罪羊假说，认为公司业绩下降之后对高管进行变更仅是安抚股东的一种策略，而被变更的高管只不过是扮演了替罪羊的角色。
McGuirer（1998）认为继任的高管只是一只替罪羊，对企业经营绩效的改善并没有什么显著影响。
国内学者邹小芃、吴旅忠（2008）高层主管更替对公司经营绩效的影响不显著。
4. 参考文献（不低于12篇）
具体撰写方案：2017年11月1日至2017年11月5日：根据所学知识，选定论文题目；2017年11月6日至2017年11月26日：搜集并阅读资料确定或调整选题，写出开题报告；2017年11月27日至2018年1月14日：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细阅读资料，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲，完成初稿； 2018年1月15日至4月22日：反复得对论文初稿进行修改和完善，配合老师进行论文写作的中期检查；2018年4月23日至2018年5月1日：对论文初稿进行修改和完善，定稿；2018年5月2日至2018年5月20日：整理论文资料，进行归档。准备论文答辩。
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