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1. 研究目的与意义（文献综述）
市场竞争越发激烈，关键在于人才的竞争。
公司管理的关键因素在于如何创建有效的激励机制来吸引、留住并激励员工为公司创造价值。
特别是上市公司因存在股东与管理者间的委托代理问题，必须运用股权激励机制妥善处理代理问题才能促进公司发展。
2. 研究的基本内容与方案
1、研究内容：股权激励作为一种激励方式，激励效果与激励对象的选择是密不可分的。
本文从股权激励对象这个视角切入，探讨不同类型的股权激励方案对于公司业绩的提升效果是否具有显著差异。
在前人研究的基础上，综合运用委托代理理论、人力资本理论、核心利益相关者理论及双因素激励理论，利用文献分析法、实证分析法，对股权激励对象选择与公司业绩关系进行了研究。
3. 研究计划与安排
1、股权激励与公司业绩的国内外研究综述股权激励与公司业绩呈线性正相关关系。
Hongyan Fanga1，John R. Nofsingerb，Juan Quana(2015)认为从整体上来讲，股权激励的实施能够有效提高上市公司的经营绩效。
徐茜（2016）研究表明上市公司实施股权激励会对公司业绩产生正向影响，实施股权激励有利于提高公司业绩。
4. 参考文献（不低于12篇）
一、拟撰写的论文主要包含以下几个部分：1.引言。介绍本文选题的研究背景与意义，确定研究内容和方法，界定相关概念，提出本文创新点。2.文献综述。本章对本文相关研究领域的国内外文献从激励对象对公司的影响及股权激励对公司业绩影响的研究两方面进行总结，最后对参考的研究文献进行分析评价。3.理论与制度背景：首先简要阐述股权激励相关理论，包括股权激励的概念和股权激励的理论基础，其次对股权激励对象的相关概述。。4.研究方法4.1假设提出：不同类型的股权激励方案对于公司业绩的提升效果具有显著差异。4.2模型设定：单变量比较分析和Logit回归分析。4.3数据来源与变量解释：股权激励数据来源于国泰安数据库；宏观数据来源于国家统计局统计年鉴。4.4描述性设计：本章主要对样本相关变量进行描述性统计。5.回归结果与分析：通过多元回归分析，验证本文假设，对研究结果进行解释分析，最后进行稳健性检验。6.结论与政策建议。该部分根据对实证结果的阐释和分析，为上市公司选择激励对象提出可行性建议，希望有助于改善股权激励在我国的实施效果。另外该部分还指出本文研究存在的局限，希望在今后的研究中加以改进。二、拟采用的研究方法：本文采用Logit回归模型对不同股权激励方案的绩效结果进行横向比较，对股权激励对象选择与公司业绩关系进行了研究。三、研究计划1．2017年11月日-2017年11月4日，选题，查阅相关文献和收集资料。2．2017年11月5日-2017年11月26日，完成开题报告的撰写并交指导老师审定后返还。3．2017年11月26日-2017年11月30月，完成外文原版资料翻译，开始撰写论文初稿。4．2018年1月2日-2017年1月21日，完成论文初稿的撰写和修改，并于3月18日前进行中期检查。6．2018年4月16日-5月20日，反复修改论文稿，经指导老师审定合格后，定稿并打印完成稿。5．2018年5月14日-6月17日，做好答辩前各项准备工作，进行论文答辩。
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