基层公务员工作怠倦问题研究开题报告

 2022-07-29 14:32:29

1. 研究目的与意义

随着社会的发展，基层公务员面对着日益强大的挑战和压力，工作怠倦的问题也逐渐显现出来了。基层公务员作为政府部门的主要执行人员，是我国公共管理的主要执行者，是推进农庄经济改革的重要力量，是构建和谐社会的主要力量。基层公务员产生工作怠倦，不仅会影响基层公务员的身心健康，还会影响政府组织的整体绩效水平，从而影响政府的行政效力和服务水平，无法落实广大基层群众的切身利益。因此，对公务员工作怠倦问题的研究有利于推进服务型政府、高效型政府的发展，有利于促进社会主义和谐发展。

2. 研究内容和预期目标

本文研究新常态下有哪些因素影响导致基层公务员工作倦怠问题的产生，并深入分析这些因素产生的原因，同时会按照年龄、性别的不同，对研究进行划分比较，得出结论后再给出合理的对策和建议。

本文分为四部分，第一部分是引言，包括1、公务员怠倦问题的背景情况，课题研究的目的与意义。2、国内外历史研究的成果。第二部分是基层公务员工作倦怠的表现及影响。第三部分是新常态下从各个角度对基层公务员工作倦怠的原因分析。第四部分是对得出结论所提出的对策和合理化建议。

3. 国内外研究现状

国外研究现状

1、Maslash的三维度理论

Maslash的三维理论最初是适用于医疗行业、教师行业和社会工作者等行业的Maslach将#8220;职业倦怠#8221;分为三个维度，情感枯竭是指没有激情，每天工作期间，不能任何工作内容产生工作兴趣, 而去人性化是故意与自己的服务对象保持距离，从心理对服务群体拒绝、厌恶，阻力进入工作环境，心理麻木冷，个人无效能感是指不能从你的劳动成果中确定自己，认为他们没有在工作预计中，因此产生轻微的负面情绪。但是Maslash的理论是只针对于服务业来进行了调查和研究，调查结果比较片面，并且他提出的观点主要集中于情绪疲惫，去人性化和个任无效能感都是由情绪疲惫而引申出来的。

2、Pines的单维度理论

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4. 计划与进度安排

2022年11月5号前完成选题工作

2022年12月10号前完成开题报告

2022年3月18号前完成初稿和中期检查阶段

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5. 参考文献

[1]Maslach C,Jackson SE.The measurement of experienced burnout[J].Journal of Occupational Behavior,1981.

[2]Pines A.Burnout:From tedium to Personal growth.NewYork:Free Press,1981.

[3]卢新蕾.教师职业倦怠的现状及解决策略[J].北京文学,2017.

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