基层公务员离职倾向问题研究开题报告

 2022-07-29 14:32:30

1. 研究目的与意义

在新常态下，通过对基层公务员（或公务人员）的离职倾向的研究，找出影响他们离职的各种因素，有助于我们了解当前社会基层公务员（或公务人员）所面临的问题，并期望找出解决方案，对政府部门有效的管理基层公务员起到一定的参考价值。

随着我国经济发展和政治体制改革的深入，对公务员素质的要求将不断发展变化。

因此，对公务员素质培养与提高的研究也必须适应新形势的发展不断深入。

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2. 研究内容和预期目标

研究内容：新常态下，基层公务员（或公务人员）因为收入待遇、发展前景、工作环境、 人际关系、心理需求等诸多因素而产生离职现象所进行的研究并得出相关的结论和意见对策。

拟解决的关键问题：基层公务员（或公务人员）离职倾向现状分析：基层公务员（或公务人员）离职原因；针对现象分析给出对策与建议。

写作提纲：研究内容：新常态下，基层公务员（或公务人员）因为收入待遇、发展前景、工作环境、 人际关系、心理需求等诸多因素而产生离职现象所进行的研究并得出相关的结论和意见对策。

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3. 国内外研究现状

根据国外学者对离职倾向的研究成果，可以将离职倾向的影响因素概括为五个方面：①经济因素：如市场上的就业机会，失业率等。

②组织因素：主要指同事间的关系，同事关系不良会增加个体离职的意愿。

③工作因素：工作条件、工作负荷等。

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4. 计划与进度安排

（1）确定论文题目（2）搜索文献资料掌握有关课题研究的内容（3）写一篇文献综述（4）拟写开题报告（5）收集资料数据与实地调查相结合（6）分析问题，得出相关建议（7）得出结论与为了管理前景

5. 参考文献

[1]黄益平. 下一个十年的改革与增长[N]. 经济参考报,2012-12-26(007). [2]郭蕊.构建服务型政府对公务员公共服务能力提出的要求[J].吉林省经济管理干部学院学报,2005(04):47-48. [3] 胡颖,廉叶岚.大数据解读真实基层公务员[J].决策探索(下半月),2014(05):29. [4] 王益宝,凡志洋.企业员工离职倾向研究探析[J].北方经济,2013(08):66-67 [5]EmplyeeTurnover ,cause ,ConsequencesandControl[J].AddisonWesley1982 [6]苏方国,赵曙明.组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J].科学学与科学技术管理,2005(08):111-116. [7]孙英, 张琦.国内外离职倾向的研究综述[J].商情,2016,(27):96. [8] 新常态下的公共管理:困境与出路[J]. 张再生,白彬.中国行政管理 . 2015 (03) [9]徐辉.青年公务员职业价值取向对离职倾向影响研究--基于不同工龄群体的回归方程解析[J].中国行政管理,2017(01):34-38.

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