基层公务员工作投入问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

新常态下，公务员考试制度作为公共部门人力资源管理的重要组成部分，对公务员考试制度进行研究并对其进行完善对新的公共管理环境下政府人事改革研究有着重要的意义。

随着社会的不断发展，公务员的优越待遇和政策也越来越受人们推崇，无疑公务员成了中国第一考，政府吸纳更多的各专业人员进入公务员队伍,为经济和社会发展提供全方位服务。中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,基层公务员的工作投入问题也是逐渐受到人们的关注。工作投入作为一种积极的个人状态，成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。公务员工作投入的提高对组织和个人目标的实现是双赢的。

从近几年公务员报考情况看,公务员职业的稳定和保障吸引了越来越多的求职者,不管是有工作经验的社会工作者还是应届高校毕业生,竞争态势十分激烈。特别是随着近年国家公务员招录制度的不断健全,青年公务员已成为公务员队伍中数量增长最快、所占比重越来越高的群体。在新常态下，公务员报考火爆和青年公务员大幅增长的背景下,特别是随着传统人事行政以#8220;事#8221;为中心转变为现代人事管理的#8220;以人为本#8221;,对青年公务员职业生涯管理开展研究便显得尤为必要。职业倾向理论是职业生涯管理中职业选择理论的重要组成部分,以往研究表明,职业倾向对职业满意度、组织忠诚度及员工保留具有重要意义。公务员是政府组织的行政主体,是一切行政活动的贯彻者和实施者,是政府最重要的资产。公务员的工作态度既关乎自身敬业精神和工作投入,又直接影响政府工作绩效和外在形象。因此,对青年公务员职业满意度和工作投入状况,以及职业倾向对二者的影响开展研究,将有助于组织人事部门设立合理的公务员职业管理体系,改善政府绩效水平,提升政府执政能力,吸引保留人才。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据国内外现有文献，总结提炼新常态下基层公务员工作投入总体现状。

其次，从一些基础理论出发，论述不同职业的基层公务员工作投入的影响。

接着，结合案例，详细分析基层公务员工作投入中存在的一些问题并对其进行深入的分析。

3. 国内外研究现状

（一）国外研究现状

Maslach和Leiter在对工作倦怠的研究基础上，认为工作投入和工作倦怠是完全相反的两个方面，工作投入以精力（energy）、卷入（involvement）、和效能(efficacy)为特征，这三个方面刚好和工作倦怠的情绪衰竭（emotion exhaustion）、疏离感 （cynicism）和职业自我效能感低落(lack of professional efficacy)相对应。Schaufeli等人也认为工作投入是与工作倦怠相对应的概念, 但是他们不完全同意Maslach等人的观点。他们基于与工作相关的幸福感(well-being)的两个维度-激发（activation）和快乐（pleasure）-来说明工作投入与倦怠的关系。工作倦怠以低水平Schaufeli的激发和快乐为特征 , 而工作投入以高水平的激发和快乐为特征 。

Schaufeli等人把工作投入定义为个体的一种积极的、完满的和与工作相关的心理状态。它以活力 (Vigour) 、奉献 (Dedication) 和专注 (Absorption) 为特征 。活力是指有较高的精力和心理韧性,愿意在工作中付诸努力,并且当遇到困难时也能坚持下去。奉献是指认为工作有意义 ,对工作热情 ,有灵感 ,有自豪感以及愿意挑战。专注是指全身心地投入到工作中,感觉时间过得很快,很难和工作相分离。Schaufeli 的工作投入定义，得到了数据的支持，成为学术界的主流。实证研究发现，工作倦怠和工作投入仅为中度负相关。

4. 计划与进度安排

2022年10月28日--11月12日确定选题、收集相关资料

2022年11月13日--11月26日 撰写开题报告与开题

2022年11月27日--12月20日收集资料，开展研究，形成写作提纲

5. 参考文献

[1] 张广秋#8194;， 宋国学. 新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应[J]. 继续教育研究#8194;, 2015 (11) 34-37

[2] 肖坤林 . 乡镇公务员工作满意度与工作投入及其关系的研究 [J]. 湘潭大学 , 2015

[3] 李颖. 基层公务员职业延迟满足的内容结构及相关研究[J]. 暨南大学 , 2014

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