非政府组织人力资源管理策略探究—以民惠居家养老服务中心为例开题报告

1. 研究目的与意义

近年来随着中国社会经济制度的转型，非政府组织（NGO）出现在国人视线的频率越加频繁，在弥补市场和政府缺陷方面发挥了不可或缺的作用。

在加强民主政治建设、促进政府职能的转变、促进和谐社会的构建、弥补政府和市场的失灵、推动国际合作和民间交流等方面都有着非政府组织的身影。

各色各样的非政府组织如雨后春笋般出现，参与到人民群众生活的方方面面。

2. 研究内容和预期目标

本文主要的研究方式为资料研究，以中国知网收录的非营利组织人力资源管理相关论文为研究基础，采用文献分析与内容分析的方法，从发表时间、所发期刊、研究方向、论文类型等多个方面进行分析。

本文的主要内容与写作方向如下：

一、对非政府组织概念进行界定，论述NGO组织在当今社会的发展现状。对NGO组织的基本内涵及其产生的理论背景进行了系统分析，进而揭示了非政府组织产生和发展的必然性。

3. 国内外研究现状

YOSHITAKE Hiromichi（2017）着眼于日本的大学改革并提出问题：近年来这一要求趋于进一步提高，大学是否朝着更好的方向发展？在文中通过指出对提高改革成效具有重要意义的组织设计和人事管理这两个要素，展示自己在人力资源开发方式上的观点：大学需要培养更多高度专业化的人才，尤以图书管理人员专业素质的培养为重。Mahdi Bohlouli（2017）认为高效的人力资源管理需要对可用的能力进行准确评估和展示，并有效地反映到特定工作和职位所需的能力中。在此基础上，他将软件技术与数学统计方法的使用相结合，构建了一种拥有评估和分析人力资源信息能力的系统——Professional, Innovative and Social competence tree，以实现最佳工作分配和职业培训为目的对员工进行评估。EleazarVillegasGonzlez（2017）研究以知识是促进组织创造和产生竞争优势的重要资源这一观点为基础。作为公司无形资源的人为因素已经成为主要的价值生成者，即知识管理和知识资本都是可以在公司财务报告中衡量的无形资产。EleazarVillegasGonzlez提出了增值智能系数（VAIC）这一概念，并将其应用于确定人力资源对财务盈利能力等关键因素的影响。

近年来国内学者对于非政府组织人力资源管理方面的探究也颇有建树。

林修果（2005）率先提出非政府组织是“公共空间载体的机制化”这一概念，为非政府组织与公共治理建立了中国逻辑。李翔（2007）认为我国非政府组织需要树立人力是第一资源的观念，以志愿者为主体的人力资源的开发与管理，建立完善志愿服务运作机制。费逸（2008）通过分析激励理论在非政府组织中的运用，提出通过建立心理契约和加强对人力资本的投资来激发员工对自己非政府组织还要结合其它多种激励方式，使员工在最适合自己的工作岗位上实现自身的价值。使其对自己的行为更加负责，同时也应尽可能让组织成员获得最大程度的心理满足。王旭和陈玲玲（2009）从农村非政府组织管理的角度出发，认为应加强利于农村非政府组织发展的制度安排，促进人力资源管理的专业化，完善组织自身管理，促进其人力资源管理的科学化。康伟（2011）将社会网络分析法与非政府组织人力资源绩效管理相结合，提出了网络接近中心度的表达式，并在非政府组织团队实例分析中得到运用与验证。

4. 计划与进度安排

在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识认真研究所选课题，写出具有一定学术参考价值的毕业论文。研究计划安排如下：

1.2022年11月-12月，进行文献综述，完成资料收集工作。

2.2022年3月10日前，对资料进行归纳总结，对比研究完成毕业论文初稿。

5. 参考文献

[1]费逸.《激励理论在非政府组织中的运用》[J].法治与社会.2008（31）：366-367

[2]康伟.《基于社会网络分析的非政府组织绩效管理研究》[J].学习与探究.2011（3）：197-199

[3]李梦.《政府职能转变与非政府组织的发展》[J].法治与社会.2015（17）：135-137

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