1. 研究目的与意义
企业作为社会经济可持续发展的微观主体，其可持续发展是整个社会经济可持续发展的必然要求。
随着改革开放的深入和知识经济的兴起，企业文化开发，建设以及创新越来越成为企业管理的重要组成部分。
优秀的企业文化不仅可以提高企业的凝聚力，而且可以提高企业的经营管理水平，提高企业的社会影响力和核心竞争力，进而保障企业战略目标的实现，促进企业的可持续发展。
2. 研究内容和预期目标
本文通过搜集资料和数据，了解目前企业文化建设的现状和企业可持续发展的现状，然后将从企业文化的三个层面，即物质层、行为制度层和精神层对企业可持续发展的作用进行剖析，再研究企业文化对企业战略规划，人力资源管理等方面的影响，接着用企业的生命周期和企业文化的生命周期的特点来加以辅助说明，深入研究企业文化对于企业可持续发展的重要性，探讨现阶段企业文化建设中主要存在的问题，并提出建议打造优秀的企业文化，以促进我国企业的持续发展，推进我国企业在世界市场的竞争力和我国企业在面临世界复杂多变的环境适应力。
3. 国内外研究现状
一．企业文化的含义张德认为，企业文化是指组织在长期的生存和发展过程中所形成的，为组织多数成员所共同所遵循的最高目标、基本理念、价值标准和行为规范，它是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体。
刘光明认为，企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认同。
4. 计划与进度安排
2022年12月10日前，接收任务书。
2022年12月10日--2022年12月30日，收集资料，完成开题报告。
2022年12月31日--2022年3月31日，完成外文资料翻译，撰写论文初稿。
5. 参考文献
[1]张德.企业文化建设[M].北京：清华大学出版社，2009：1-2.[2]刘光明.企业文化[M].北京：经济管理出版社，1999：2-3. [3]［美］埃德加#8226;沙因(Edgar H.Schein)，马红宇，王斌.组织文化与领导力[M].北京：中国人民大学出版社，2011：4-7. [4]李寒蕾.不同层级企业文化对技术创新的影响作用分析[J].企业管理，2011，（16）：83-84. [5]张保建.企业如何立足人力资源管理来塑造企业文化[J].中国商贸，2011，（8）:48-49. [6]张海龙.企业文化对企业竞争力的促成机制[J].新视野，2011，（7）:158-159.[7]薛春梅.优秀的企业文化对员工的有效激励[J].中小企业管理与科技，2014，（12）：22-23.[8]陈红.企业文化建设促进企业经济发展作用的分析[J].东方企业文化，2014，（14）：1-2.
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