1. 研究目的与意义
随着社会的进步，经济水平的不断提高，以人为本的思想越来越明显，人才逐渐演变成企业竞争力的焦点和企业发展最为关键的因素之一。
在面对公司行业日益激烈的竞争，吸引、激励和保持高昂的士气是提高公司竞争力的重要途径。
员工满意度调查的结果可以有效地防止公司运营和管理中出现问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：华创纺织科技有限公司员工满意度对其公司的影响；影响其员工满意度的因素；提升其公司员工满意度的对策。
拟解决的关键问题：如何提高华创纺织科技有限公司员工的满意度写作提纲：一、绪论（一）研究背景（二）研究目的及意义（三）国内外研究现状二、理论基础（一）相关概念（二）相关理念三、华创纺织科技有限公司员工满意度调查四、华创纺织科技有限公司员工满意度的调查分析五、华创纺织科技有限公司员工满意度存在的问题及原因分析六、华创纺织科技有限公司员工满意度提升对策七、结论
3. 国内外研究现状
员工满意度在国内外企业的管理中已经得到了广泛应用，我国的学者们充分地结合西方国家的实践和经验，针对当前我国的实际国情，广泛而深入地开展了关于员工的满意度研究。
随着我国经济社会的发展和国力的不断增强，专家学者的研究理论也逐步引起各方学者的关注。
徐联仓首次开展了对满意度的研究，开创了我国研究此项理论的先河。
4. 计划与进度安排
第一周：以论文主题为中心，收集相关资料。
第二周：整理收集的资料，构建论文大纲。
第三周设计调查问卷，开展问卷调查，汇总调查结果并分析、归纳，撰写报告。
5. 参考文献
[1]杨盛杰.甘肃中石油昆仑燃气有限公司员工满意度提升策略研究[D].兰州:兰州大学,2021.[2]任晶.Z银行L分行员工满意度提升对策研究[D].西安:西安理工大学,2021.[3]翟凯.LZSQ公司员工满意度提升对策研究[D].兰州:兰州交通大学,2021.[4]孙文荣.员工工作满意度对比分析和影响因素研究[D].山东:山东财经大学,2021.[5]Michael Mustafa;Alan Coetzer;Hazel Melanie Ramos;Jorg Fuhrer.Exploring the effects of small-and medium-sized enter prise employees’ job satisfaction on their innovative work behaviours:the moderating effects of personality[J].Journal of Organizational Effectiveness:People and Performance,2021,8(2):228-250.[6]Thant Zaw Min;Chang Yongjin.Determinants of Public Employee Job Satisfaction in Myanmar:Focus on Herzberg’s Two Factor Theory[J].Public Organization Review,2020,21:157-175.
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