1. 研究目的与意义
背景：出行打车困难、司机载客加价、车站机场前全是黑车等问题层出不穷，然而这些问题也为城市居民带来了新的出行商机。在此背景下，网约车应运而生，为缓解城市交通压力发挥了重要作用。在2012年3月，首款网约车软件“摇摇招车”正式开始运行，随后优步（中国）、滴滴打车等打车软件在全国掀起了一股热潮。由于网约车企业这类人力资源有一定的特殊性，传统的人力资源管理理论已经不能很好的适用于企业进行诸如员工绩效管理等方面。因此企业为了争取和保留更多的人力资源，实现企业盈利，就需要思考和探索优化平台激励机制。
目的：（1）探究网约车平台的激励机制现状，并结合调查问卷，揭示当前滴滴平台激励机制所面临的问题。根据网络上目前存在的资料，笔者将滴滴出行目前存在的激励机制进行了整合处理，通过调查问卷了解滴滴司机的激励因素的重要性以及滴滴司机对滴滴平台激励机制的满意度，并且发现滴滴平台激励机制存在的问题。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
（1）梳理国内外有关网约车和网约车激励机制的理论和文献研究，充分了解已有的研究思路、方法和成果，为本文的研究奠定良好的基础。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献研究法：文所谓文献研究法，主要是指要收集，辨别和整理文献，通过文献研究形成一种科学的事实认识。通过对国内外有关激励的理论进行研究，为网约车平台激励机制的优化建设打下基础。
4. 参考文献
[1] 蒋龙伊. FHD网约车公司商业模式优化研究[D].吉林大学,2019.
[2] 曹淼孙. 共享经济内涵、商业模式及价值实现路径[J]. 技术经济与管理研究,2018,(06):60-64.
5. 计划与进度安排
1、2024.11.2-2024.12.20：确定论文题目和指导老师
2、2024.12.21-2024.3.5：收集文献资料，研究案例，完成论文任务书
3、2024.3.6-2024.4.16：整理文献综述，提交论文提纲，完成论文开题报告
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
