1. 研究目的与意义
目的：通过写作此论文，对当前我国人力资源管理的制度中激励机制、人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题等有所认识。
意义：了解我国人力资源管理制度需要正确运用激励机制，从而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
2. 研究内容和预期目标
电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年代，随着人力资源信息管理系统的出现，人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初的e化发展非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上； 在接下来的二十五年中，电子化才开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
在现代外国公司进行的研究表明人力资源管理对整个组织的有效性的影响。 而且，由于人力资源管理有一个独特的战略组成部分，如果没有这些组成部分，它实际上就失去了意义，因此，从人力资源管理的角度来看，与人员的合作应该建立在一个全面的、系统的社会互动模式的基础上，包括必要的战略要素，而这些战略要素则是在具体的程序和技术中实施的。
M.Armstrong建议考虑一个人力资源系统，其中包括：人力资源理念，人力资源战略，人力资源政策，人力资源流程，人力资源实践和人力资源计划。
4. 计划与进度安排
目的是告诉人们你如何实现你提出的目标，让人们相信用方法能实现提出的目标，所用方法可是一组方法或一套步骤，最好给出你的详细步骤和设计，在你的研究中考虑不同的情形，考虑如何验证所得果。
5. 参考文献
[1] 王怡. 企业人事管理存在的问题及解决对策研究[J]. 经贸实践, 2017(11)
[2] 殷永萍. 人力资源管理概论[M]. 山东人民出版社 , 2012
[3] 董克用, 叶向峰编著. 人力资源管理概论[M]. 中国人民大学出版社 , 2003
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