1. 研究目的与意义
房地产业起步于上世纪90年代初期，作为改革开放以来国民经济中的一个新的增长点，已经成为地方支柱产业，极大地影响着我国的经济发展，是我国国民经济中最重要的组成环节之一。
但是在经济发展、市场竞争、宏观调控等多种作用下，房地产业的优势地位正在减弱，其未来发展趋势不容乐观，如何提高房地产企业的绩效成了急需解决的问题。
随着我国经济和各类新兴产业的迅速崛起，市场竞争日益加剧，而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，而高管人员是企业的核心和灵魂，是经济发展中一项重要的人力资本。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文基于房地产业创业板上市公司的数据样本，分析了高管人员薪酬与企业绩效之间的关系。
研究基于管理层权力理论、委托代理理论、人力资本理论等，并在相关文献基础上，通过对高管人员薪酬与企业绩效各变量间的关系进行综合分析，提出研究假设。
研究样本数据采用2012-2016年房地产业上市公司年报披露的数据，通过一系列的数据处理、相关分析和回归分析，验证提出的研究假设并最终得出高管人员薪酬会对企业绩效产生直接影响的研究结论。
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状20世纪80年代，美国证券交易监督委员会开始要求美国的上市公司披露其高管的薪酬情况，高管薪酬与公司绩效的问题逐渐成为各界关注的焦点。
Holdemess、Kroszner和Sheehan(1999)研究了1935-1995共六十年美国上市公司管理层持股水平的变化情况，管理层持股水平总体上从最初的13%上升到1995年的21%，他们用托宾Q系数值衡量公司业绩，没有发现公司绩效与管理层持股相互影响的证据。
同年，Himmelberg、Hubbard 和Palia随机选取1982年到1984美国家上市公司的数据为研究样本，他们没有发现公司绩效和管理层持股存在显著的统计相关关系。
4. 计划与进度安排
一、确定论文题目，收集和题目有关的资料，对已收集的资料进行收集，筛选；二、确定主要参考文献，主要参考文献在中文期刊和网上以及图书馆，进行了大量的资料查阅；三、阅读关于房地产业上市公司的相关参考资料与数据，并作记录；四、拟订了写作提纲，并开始写开题报告。
五、外文翻译资料工作。
5. 参考文献
[1] Himmelberg C P, Hubbard R G, Palia D. Understanding the determinants of managerial ownership and the link between ownership and performance - an investigation of share ownership and corporate performance[J]. Journal of Financial Economics, 1999, 53(3):353-384.[2] Clifford G. Holderness, Randall S. Kroszner, Dennis P. Sheehan. Were the Good Old Days That Good? Changes in Managerial Stock Ownership Since the Great Depression[J]. Journal of Financial liv, 1999,5(15):435-469[3] Aggarwal R.K., Samwick A. The Other Side of the trade-Off: The Impact of Risk on Executive Compensation [J]. The Journal of Political Economy, 2002(01):65-105.[4] Duffhues P, Kabir R. Is the pay#8211;performance relationship always positive?: Evidence from the Netherlands[J]. Journal of Multinational Financial Management, 2008, 18(1):45-60.[5] Ozkan N. CEO Compensation and Firm Performance: an Empirical Investigation of UK Panel Data[J]. European Financial Management, 2011, 17(2):260#8211;285.[6] Firth M, Fung P M Y, Rui O M. Corporate performance and CEO compensation in China[J]. Journal of Corporate Finance, 2006, 12(4):693-714.[7] 杨瑞龙, 刘江. 经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究[J]. 江苏行政学院学报, 2002(1):46-54.[8] 吉亦超. 高管人员薪酬激励与上市公司经营绩效相关性研究[D]. 复旦大学, 2007.[9] 高雷, 宋顺林. 高管人员持股与企业绩效--基于上市公司2000～2004年面板数据的经验证据[J]. 财经研究, 2007, 33(3):134-143.[10] 胡铁军, 关明坤, 李焱斌. 股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究[J]. 辽宁石油化工大学学报, 2008, 28(1):96-98.[11] 史晓明, 尼楚君. 公司高管薪酬、业绩与董事会特征间关系的实证研究[J]. 财会月刊, 2011(5):72-73.[12] 李振华, 冯琼诗, 林大庞. CFO股权激励与公司业绩:基于中国上市公司的实证研究[J]. 企业经济, 2012(5):176-179.[13] 刘绍娓, 万大艳. 高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究[J]. 中国软科学, 2013(2):90-101.[14] 彭燕文, 戴冬梅. 中国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性分析[J]. 经济研究导刊, 2014(1):41-46.[15] 曹晓丽, 杨敏. 高管薪酬激励对上市公司业绩影响的实证研究[J]. 会计之友, 2014(7):79-83.[16] 李程. 基于EVA的高管薪酬激励有效性研究[D]. 吉林大学, 2014.[17] 方明, 张文琪, 李慧. 高管薪酬结构与企业社会责任绩效相关性研究--基于创业板上市公司的经验数据[J]. 财会通讯, 2015(36):57-60.[18] 曹崇延, 吕玉枝. 股权激励与企业风险承担--基于CEO权力视角分析[J]. 上海管理科学, 2015, 37(5):60-65.[19] 文先明, 钱秋兰, 黄颖琪. 高管薪酬与公司业绩实证研究以中小企业板上市公司为例[J]. 财经理论与实践, 2015(2):71-76.[20] 肖淑芳, 付威. 股权激励能保留人才吗?--基于再公告视角[J]. 北京理工大学学报(社会科学版), 2016, 18(1):73-81.[21] 朱友平. 国企高管薪酬不可缺少长期激励[J]. 人力资源, 2016(1):20-21.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
