1. 研究目的与意义
自2006年《上市公司股权激励办法（试行）》颁布以来，越来越多的上市公司选择股权激励模式，激励和留住企业核心人才以实现企业的长期目标，推动企业的可持续性发展。2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》的颁布，使得企业实施股权激励得到更广泛的制度支持。
股权激励作为一种长期激励机制，是企业为了合理激励管理人员，使其以股东的身份参与企业决策，分享利润的同时也承担着企业经营的风险。股权激励将行权与业绩挂钩，一方面是企业的整体业绩状况；另一方面是其个人业绩状况。由此我们不难假设，股权激励的有效实施能够对企业财务业绩状况和企业内部核心人才的吸收产生正向激励效果。
医药行业与民生息息相关，近年来国家对于医药行业的关注度不断上升，不断推进药物的研发和医改创新。医药行业实施股权激励，是企业持续经营、留住核心人才、提升创新能力的有效方法。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容
我国越来越多的上市公司采取股权激励方法来激励员工和留住企业核心人才，提升企业创新能力和竞争力。医药行业作为高新技术行业，是知识密集和技术密集的经济实体，注重对于核心人才的创新精神和创新意识的培养。因此，企业对于高素质管理人员激励是必不可少的。但当股权激励与企业动态经营相结合时，由于经验的不足和体系的不完善，股权激励的实施并不能达到预期的效果。而本文就以医药行业中股权激励计划实施效果良好的江苏恒瑞医药有限公司为例，结合其三次股权激励计划的实施背景和内容变化，探究股权激励对于企业财务和非财务两个方面的具体效果，总结股权激励的相关经验，归纳股权激励成功实施的因素，为医药行业中其他上市公司股权激励的实施提供可以借鉴的经验和实践参考。
3. 国内外研究现状
1.股权激励效果研究
股权激励作为一种长期激励机制最早出现在美国并得到广泛应用。国内外学者基于股权激励与公司绩效的关系进行了大量的实例研究，已有研究主要以下三个角度进行分析：
（1）相关论
4. 计划与进度安排
1、2022.12—2022.2 查阅相关文献资料，整理相关数据；
2、2022.2—2022.3论文初稿完成，对整体思路和框架有清晰把握；
3、2022.3—2022.5 论文终告完成。
5. 参考文献
[1]魏刚. 我国上市公司股利分配的实证研究[J]. 经济研究, 1998(06):32-38.
[2]于东智, 谷立日. 上市公司管理层持股的激励效用及影响因素[J]. 经济理论与经济管理, 2001(09):24-30.
[3]周建波, 孙菊生. 经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据[J]. 经济研究(5):74-82 93.
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