1. 研究目的与意义
一．研究背景《中国人口与劳动问题报告》表示，中国的就业总量矛盾在一定程度上依然存在，结构性问题将成为就业的主要矛盾，就业结构调整面临更大不确定性，结构性失业风险将会明显增大。
'互联网 '时代的来临，对招聘行业也带来了巨大的改变，依靠传统招聘形式已经无法解决人才结构性问题，必然需要面临升级转型。
而且近年来创业热情高涨以及城镇化进程加快带来劳动力市场大规模增长的态势，为招聘市场创造出繁荣的景象。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：目前'互联网 '时代招聘网站的商业模式，以近几年兴起的猎聘网为例。
拟解决的关键问题：目前招聘网站的商业模式是怎样的；什么是成功的商业模式，发现招聘网站目前商业模式中存在的一些问题，提出改善的建议和对策。
写作提纲：一、引言 （一）研究背景 （二）研究意义（理论意义、现实意义） 二、理论基础和文献综述 （一）理论基础（招聘网站；商业模式）（二）国内外商业模式研究现状（三）国内外招聘网站研究现状（四）研究述评三、研究设计 （一）研究对象（二）研究方法 1.文献研究法2.案例研究法3.数据分析法4.学科综合研究方法（三）研究思路 （四）数据收集 五、案例研究--猎聘网（一）案例介绍猎聘网，成立于2006年。
3. 国内外研究现状
（一）国内外商业模式研究现状 著名管理学大师彼得#8226;德鲁克说 ：#8220;当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争#8221;。
在经济日益信息化和全球化的今天，商业模式的重要作用已经得到社会各界的高度重视。
而对于商业模式的构成要素，理论界也有一些不同的观点。
4. 计划与进度安排
（一）研究对象基于对招聘网站商业模式的研究，本文选取了猎聘网作为案例。
猎聘网，于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展；16项隐私保护规避求职者求职风险，最大限度保障经理人求职安全；数百万高端精英会员库，助力企业核心人才招聘，提升企业核心竞争力。
作为刚刚发展起来的中国最大、最专业的中高端人才职业发展平台，猎聘网的商业模式更值得这个行业的相关企业或者个人借鉴。
5. 参考文献
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