1. 研究目的与意义
在竞争全球化的时代背景下,中国经济发展也进入了新时期，企业的发展面临着众多的问题，经济竞争发展趋势由经济资本支撑逐渐向人力资源依赖转变，企业和理论界对于员工的关注度不断提升。
然而，随着经济的发展，社会生活节奏不断加快，生活各方面存在的压力阻碍了工作动力机制完全地发挥作用，光明网曾做过一个调查，数据显示，在4143位被调查者中仅有214为调查者在工作的过程中有较强的成就感，其中827位调查者对工作状态持无所谓的态度，占比达到20%。40%的被调查者感到工作不能给他们带来成就感。由此我们可以推断60%的调查者的工作投入程度并不可观。因此，更多的研究者从更深层次去探讨工作动力机制的问题，以期从更加本质的角度去激发和创造更加有价值的生活和工作追求。
目标自我和谐是一个比较新颖的概念，它从“自我内心的真实意思”这个更本质的角度出发，来解释目标和自我之间高度契合的关系，是心理学和组织行为学发展上的重大推进。因此，对于目标自我一致的继续研究有着重要的理论意义和实践意义。而工作投入体现了员工从内心深处对于工作认同感的程度，并通过员工绩效反映了一个人的工作价值观。因为目标自我一致是个人内心自主产生的目标与自己的价值观、人生观以及内在兴趣的有机整合，它对积极的态度和行为有着特殊的预测结果，因而也影响着工作投入。本文将基于已有研究和文献梳理，探究目标自我和谐对于工作投入的影响机制，并找出其中的中介因素，为企业完善发展其工作动力机制提出意见与建议。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
目标自我和谐在国内相对来说是个比较新颖的研究方向，它显示了个人目标追求在人们生活中带来的各种积极变化和积极成果的潜力。本研究查阅了诸多国内外文献，力图以目标自我和谐为切入点，探求其对工作投入之间影响，并找出相关的中介因素，从而为企业工作动力机制的完善与发展提供可靠的建议。
3. 国内外研究现状
一、关于目标自我和谐
自我一致性模型（Sheldon和Elliot，1999）关注追求真正反映个人真实自我的目标的重要性。自我和谐被概念化为个人目标反映个人价值和利益的程度，而不是内部或外部压力（Sheldon和Elliot，1999）。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月20日-2022年12月1日：完成选题。
2、2022年12月1日-2022年12月31日：查阅相关文献资料，总结实践经验。
3、2022年1月1日-2022年1月18日：列出论文提纲。
5. 参考文献
[1]王勍,俞国良,王浩,赵凤青. 自我和谐目标:模型、测量与影响因素[A]. 中国心理学会.第十九届全国心理学学术会议摘要集[C].中国心理学会:中国心理学会,2016:1.
[2]王勃,俞国良. 目标与自我越和谐 幸福感越强[N]. 中国社会科学报,2016-01-18(006).
[3]Kennon M.Sheldon,Mike Prentice,Evgeny Osin. Rightly crossing the Rubicon: Evaluatinggoal self-concordance prior to selection helps people choose more intrinsicgoals[J]. Journal of Research in Personality,2019,79.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
