1. 研究目的与意义
| 作为国家和地区创新体系中的关键微观主体，企业或企业员工的创新行为及其决定机制是学术界关注的重点领域。当前我国仍存在“创新不足”问题，大多数创新均为从众性创新、应付性创新或应对性创新。除企业相关创新活动投入少、创新能力薄弱、激励机制不完善等原因外，员工缺乏具有充足动力的自发性主动创新行为是国内有效专利质量落后的主要原因之一。 目标自我和谐是个人自主生成的目标与自己的内在兴趣、价值观即“自我”的有机组成部分的整合程度，它反应了个体在感知的归因源上的动机整合程度。目标自我和谐以及自我和谐目标的达成都对行为结果有特殊的预测作用。 本文从目标自我和谐这一视角，根据已有文献和实践调研寻求相关调节变量或中介因素，经过全面系统的分析研究，总结得出目标自我和谐对主动创新行为的影响机制，以期为当代企业提供一些务实的指导建议。
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2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本文将从目标自我和谐这一视角：
途径一：探求影响目标自我和谐一致的因素，进而探讨在这一因素的影响下，目标自我和谐一致对主动创新行为的影响。
3. 国内外研究现状
一、国内研究水平概述
我国对目标自我和谐的研究不多，王勃、俞国良等（2016）对自我和谐目标的概念、测量进行了介绍，同时对自我和谐目标的部分影响因素进行了整理。
国内关于企业创新的早期文献主要集中在企业规模和市场竞争两方面，讨论大公司与小公司、垄断与充分竞争的创新差异。随着新制度经济学的兴起，政府干预与政府资助、产权制度和法律法规等因素进入研究视野。目前国内关于企业的创新行为及其决定机制研究主要基于企业、市场和政府的视角，目前尚未出现目标自我和谐对创新行为的影响研究。
4. 计划与进度安排
论文撰写方案：
2022.1.1-2022.1.15
进一步阅读参考文献，厘清目标自我和谐和主动创新行为这对概念，并初步建立文章的大致理论框架。
5. 参考文献
| [1] 阳丹.企业创新行为的关键影响因素研究述评——基于企业、市场和政府的视角[J].当代财经,2020(06):90-100. [2]杨雁婷. 共享领导对员工主动创新行为的影响研究[D].湖南大学,2019. [3]周叶,王青青.员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2019,36(05):37-46. [4] AustinJ T, Vancouver J B 1996. Goal constructs in psychology: Structure, process,and content. Psychological bulletin [J], 120: 338-375. [5] Emmons R A1989. The personal striving approach to personality. Goal concepts inpersonality and social psychology [J]: 87-126. [6] Sheldon K M, Elliot A J 1999. Goalstriving, need satisfaction, and longitudinal well-being: theself-concordance model. Journal of personality and social psychology [J], 76:482. [7] 王勃. 目标与自我越和谐幸福感越强. 中国社会科学报[N],2016-01-18(006). [8]王勃,俞国良,王浩,赵凤青. 自我和谐目标:模型、测量与影响因素. 中国心理学会.第十九届全国心理学学术会议摘要集[C].中国心理学会:中国心理会,2016:599.
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