1. 研究目的与意义
近年来，我国民营企业的发展环境发生了巨大变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展。
导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面。
而相对于西方企业来说，我国民营企业采取的激励机制相对欠缺和落后，大多数民营企业的人力资源管理过于强调组织中的管理制度的制定，忽略了建立健全有效的企业激励机制。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1.我国民营企业员工激励机制的现状：除工资外的福利待遇所有员工都差不多，激励手段通常只采用加薪的方法。
2.我国民营企业员工激励机制存在的问题：（1）缺乏有效的个体激励机制。
（2）激励形式单一，漠视对员工深层次的激励。
3. 国内外研究现状
（一）内研究现状陈晓红和姜敢闯认为激励机制可以不断调动工作人员积极性，开发员工潜能。
行为学家通过大量的调查发现, 绝大多数组织在激发工作人员动机方面都具有很大的潜力。
管理学家的研究表明, 员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数, 即绩效= 能力#215;激励。
4. 计划与进度安排
17年11月-12月，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；18年1月-3月，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于15篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料； 18年4月，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查接受指导老师批阅意见对论文、英文翻译等材料进行修改完善;18年5月，仔细阅读已完成的论文及相关资料以备论文答辩。
5. 参考文献
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