1. 研究目的与意义
由于近年来通货膨胀率的居高不下，据央行报道，2016年中国的通货膨胀率有8%左右。
而现今银行存款的年化固定收益只有1.5%，如果只将闲置资金存入银行，那每年会贬值6.5%。
在这种背景下，越来越多的理财公司，如资管，信托，P2P等公司应运而生。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：本文将以江苏悦之秀资管有限公司为案例，分析其绩效管理模式，并与其他国内外同行业公司的绩效管理模式进行对比，从中找出其优势与不足，加入自己的理解将江苏悦之秀资管有限公司的绩效管理模式进行调整与优化。
二、拟解决的关键问题1.分析绩效管理的基本知识，绩效管理流程及其目的。
2.以江苏悦之秀管理有限公司为案例，分析其绩效管理的基本知识，绩效管理流程及目的。
3. 国内外研究现状
在《中西方企业绩效管理的比较及启示》中刘长慧分析了国内外绩效管理的差异，并总结出了我国绩效管理的弊端，一是把绩效管理当做解决一切问题的办法，二是对绩效管理持怀疑态度，有些企业照搬国外的经验，在实施绩效管理上遇到许多困难，所以在学习西方相关理论的基础上，一定要结合我国的实际情况和企业的实际情况， 制定出合适的绩效管理。
而李小虎在《基于以人为本的企业绩效管理之浅见》中提出，企业绩效是所有员工的共同行为，企业员工的态度和完成工作的情况，都直接影响企业的绩效成果。
建立以人为本的绩效管理体制，把员工当做企业资源进行有效的管理，有利于提高企业绩效管理。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022.10.01-11.10 确定选题、收集资料。
第二阶段：2022.11.11-11.30 撰写并完成文献综述、开题报告第三阶段：2022.12.01-2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查。
第四阶段：2022.03.19-04.30，完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作。
5. 参考文献
赫尔曼#183;阿吉斯.绩效管理[M].第三版.2013魏钧.绩效考核指标设计[M].2006戴维#183;帕门特.关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用[M].第三版.2017刘长慧.中西方企业绩效管理的比较及启示[J].中国商贸.2015赵萍.改进企业绩效管理之我见[J].中外企业家. 2013周永亮，张毅.薪酬设计与绩效考核全案.机械工业出版社.2014赵萍.改进企业绩效管理之我见[J].中外企业家. 2014 陈浩.绩效考核与薪酬激励精细化设计.中国华侨出版社，2014（08）刘大卫.绩效考核企业致胜秘诀.上海交通大学出版社，2013（07）王光伟.绩效考核管理实务手册.清华大学出版社，2013（12）洪峰.G管理咨询公司绩效管理优化研究[D].2015曲子鉴.企业员工绩效管理与绩效改进--以Y企业员工绩效管理为例[D].2016Yunikewaty.The Effect of Training and Ability on the Performance of Employee at Disaster Management Bureau of Central Kalimantan Province[J].2017Stephen Plibeamamp;Marjorie Kobnaki.The practice of human resource management[J].2015Noons .Performance management:progress in northern Europe[J].2014
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