1. 研究目的与意义
股权激励是现代企业管理中一种科学、有效的管理手段，运用好这一管理手段对提升我国企业的管理水平和管理质量意义重大。
已越来越多地受到我国公司股东和管理层的青睐，很多人认为这个在国外大行其道的西方先进管理方式如果移植到我国的企业中来，也同样能激励管理层更好地提升企业业绩，达到股东利益最大化的目标。
华为采取的股权激励措施，极大的提高了企业的业绩，但由于华为自身体制的原因，存在着公司股权结构混乱，员工持股计划不规范等弊端，这些对上市公司利用股权激励提升业绩有启示作用。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文主要对企业的持股激励进行研究，并通过分析华为的案例，结合上市公司的特点，研究适合上市公司发展的持股激励战略。
拟解决的问题：1.股权激励是如何在上市公司治理中发挥作用的2.和非上市公司相比，上市公司的股权激励存在的优势和问题3.如何让股权激励制度在上市公司中发挥更好的效果 写作提纲:一、绪论二、股权激励的国内外研究现状。
（一）国内研究现状 （二）国外研究现状 三、股权激励相关内容。
3. 国内外研究现状
国外学者观点：Demsetz（1993）提出管理层持股是内生变量，是一种反映市场的长期演化结果，对公司绩效不存在影响；Jensen和Meckling（1976）提出管理者持股作为一种内在激励机制可以汇聚管理者和股东的利益，从而降低了代理成本，提高公司绩效；DeAngelo(1986)研究发现管理层持股会产生#8220;管理者防御#8221;，从而减少公司价值；Morck,Shleifer和Veshny（1998）发现管理层股权与公司绩效之间存在显著的非单调关系。
国内学者观点：国内也有不少学者对管理层持股与公司经营绩效的关系进行了实证检验，结论存在差异，主要有两种观点，一种是两者不存在显著性关系，袁国良等（1999）认为我国上市公司独特的股权性质是造成管理层股权激励不明显的重要原因；魏刚（2000）对管理层持股与公司绩效的相关性进行研究，发现两者并不相关；陈湘永（2000）发现总体上我国上市公司股权结构与公司绩效之间基本不存在正相关或者负相关。
另一种是管理层持股五公司经营绩效之间存在相关性关系，刘国（2000）研究后认为公司经营绩效与经理人员的持股份额正相关；张宗益，宋增基 （2002）认为企业经营绩效与经理持股比例存在立方关系；徐大（2005）则发现当管理持股比例在0-7.50%的范围内，上市公司经营绩效ROE值与管理层持股比例正相关，在7.50-33.35%之间表现负相关，大于33.35%又恢复为正相关。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022.11.01-2022.11.20确定选题、收集资料，写出开题报告。
第二阶段：2022.11.20-2022.11.30进一步收集参考文献第三阶段：2022.03.01-2022.03.18围绕选题实习并完成论文初稿第四阶段：2022.03.18-2022.04.30对初稿进行补充、修改，接受中期检查第五阶段：2022.05.1-2022.05.25 完成答辩
5. 参考文献
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