1. 研究目的与意义
快捷酒店因为其便捷、平价的特点收到大众推崇，但近年来快捷酒店也出现了招聘困难的问题，故选取这一课题，尝试寻找可行的解决方案，同时增长自己的专业知识。
2. 研究内容和预期目标
研究快捷酒店人力资源缺失的原因及其在人力资源管理方面的问题，寻求解决方案。
3. 国内外研究现状
一些学者通过研究，提出了一些经济型酒店存在的问题，有代表性的主要有以下几位：于其华在《经济型酒店在我国的发展机会》中对经济型酒店的发展现状进行了分析，国内经济提升推动了快捷酒店的发展，收益稳定赢得了行业青睐，'中国特色'模式渐成廖静娴在《我国经济型酒店的现状及发展策略探析》中阐述了我国快捷酒店存在的问题：酒店实施涉外管理制度，产生了两套基本隔离的酒店管理体制，面临外资经济型酒店的激烈竞争，专业化人才短缺，产权不明晰，市场行为不规范等。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日前--完成选题工作2022年11月30日前--完成开题工作2022年3月18日前--完成初稿和中期检查2022年4月30日前--完成论文修改、定稿及外文翻译工作
5. 参考文献
[1]何建民：旅游现代化开发经营与管理[M].学林出版社.[2]杨春燕：《经济型酒店行业深度研究》[N].东方证券.2006-11-27[3]于其华：《经济型酒店在我国的发展机会》.2006[4]廖静娴：《我国经济型酒店的现状及发现策略探析》.2006[5]徐桥风：《我国经济型酒店的管理问题和对策》[J].新经济杂志 2006(3)[6]贺丽霞：经济型酒店的现状分析及对策研究[J].长沙民政职业技术学院学报 2004(9)[7]吴苏云：有关经济型酒店的几点认识[J]时代经贸(理论版)2006(3)
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