1. 研究目的与意义
随着改革开放的深入推进、社会主义市场经济的加快发展以及国际竞争日益加剧，人才战略的研究变得更加火热。
近些年来人才管理备受国家、企业、社会的重视和关注，如何进行有效、专业的企业人才管理成为我们迫在眉睫需要解决的问题和不得不思考的重要方向。
在华为公司近几十年的发展中，对于人才的重视是其能够获得巨大发展成就的一个重要原因，由此带来的核心技术优势已经成为华为公司在市场竞争中的重要竞争力，也是华为公司快速发展的主要推动力。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容首先，对华为公司及人才战略现状进行介绍，为论文撰写做铺垫；其次，对华为公司的才战略存在的优势和劣势进行讨论，针对华为公司的人才战略存在的问题提出的对策建议。
二、拟解决的关键问题（一）华为公司人才战略框架的构建（二）华为公司人才战略给人才管理带来新的问题和挑战（三）华为公司人才战略问题的解决办法（四）华为公司人才战略对人才管理提出新的标准和要求三、写作提纲 （一）人才战略的概念以及国内外研究现状 （二）华为公司人才战略给人才管理带来新的难题和风险 （三）华为公司人才战略对人才管理新的要求 （四）华为公司人才战略面对困难和风险的方式和解决的办法 （五）总结
3. 国内外研究现状
国外人才战略研究题目较大, 我们仅从对人才的培养、吸引和使用三个方面作些分析，以美国为例 一。
人培养方面的分析二次世界大战之后, 世界发达国家的经济获得了长足的发展。
究其原因, 除了资金、资源的优势外, 其中一个共同的特点就是在开发物质资源和自然资源的同时, 尤其重视人力资源的开发和运用。
4. 计划与进度安排
计划将以专家学者的研究成果为基础，广泛吸收和借鉴国内外有关文献，综合各方面案例，对华为人才战略的制度，成功的地方，失败的地方，不足的地方和关键问题进行讨论，提出解决的方案和总结
5. 参考文献
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