1. 研究目的与意义
近年来，随着企业的发展，员工成为企业的重要资源。
根据美世2011年针对全球17个市场超过三万名员工的调查(其中包括中国大陆的2000名员工) ，中国员工对企业的忠诚度相较五年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。
美世的调查称，超过1/3员工正开始认真考虑离职，24-29岁的人中间有70%曾考虑离职。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：引言一、国内外相关文献回顾（一）国内文献回顾（二）国外文献回顾二、研究方法及数据来源（一）研究方法（二）数据来源三、员工忠诚度研究的体系建构（一）员工忠诚度影响因素界定 (二)员工自身因素（三）企业因素（四）社会环境因素四、员工忠诚度的实证分析（一）样本选取及描述性分析（二）量表的效度和信度分析（三）员工忠诚度的差异性分析（四）员工忠诚度的相关分析（五）员工忠诚度的回归分析五、 结论与建议（一）主要结论（二）建议六、结语 关键问题：拟解决的关键问题：1.研究方法的选择；2.研究体系的构建；3通过选择的研究方法对构建的体系进行分析，得出影响忠诚度的因素
3. 国内外研究现状
（一）国内研究现状国内学者对员工忠诚度内涵的阐述各有不同侧重。
一是态度忠诚论，主要从员工的认识、情感和行为倾向加以考察，刘聚梅和陈步峰（2003）郑艳（2001）[1]周亚越和俞海山（2003）等学者认为，所谓员工忠诚度是指员工对企业怀有深厚感情，愿意与企业同甘共苦共同成长，对工作富有责任心、使命感，为实现企业目标风险聪明才智发挥自身最大的作用[2]纪峰（2015）认为忠诚是一种优秀的品质[3]。
二是态度和行为综合论，赵瑞美、李桂云（2003）提出员工忠诚度是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为，具体体现在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致，在行动上尽其所能为企业做贡献[4]。
4. 计划与进度安排
1.论文选题和文献检索阶段（2022年11月1日-2022年11月10日）：收集、阅读、分析资料和文献，在导师的指导下完成选题和论文构思。
2.开题报告和论文大纲阶段（2022年11月11日-2022年11月30日）：在导师指导下撰写开题报告和论文大纲。
3.论文初稿撰写阶段以及中期检查（2022年12月1日-2022年3月18日）：在导师的指导下撰写论文初稿，并提交指导老师评阅；同时翻译（原版）外文资料及中期检查（要求3000汉字或10000英文印刷符，2022年4月底前提交。
5. 参考文献
[1]刘聚梅，陈步峰.强化使命责任，培训员工中称[J].杭州金融研修学院学报，2003；（4）:5-6. [2]周亚越、余海山（2003）员工忠诚的三维因素分析[J].企业改革与发展理论月刊，2003，（3）:121-124. [3] 纪峰.论企业员工忠诚度的培育[J].企业管理，2015,15（5）：22-27. [4]赵瑞美，李桂云，企业员工忠诚度下降的原因与对策分析[J].聊城大学学报（社会科学版），2003（4）. [5]王云波.知识型员工忠诚度降低原因分析与对策研究[J].人力资源，2015，（4）. [6]王友青.企业员工忠诚度影响因素及提升策略的分析[J].现代企业教育，2015（6）：65-66. [7]宗蕴璋、单香玉.培育员工忠诚度提升企业竞争力[J].人力资源开发，2005，（10）:50-55. [8]高福霞、李婷、李志.我国企业员工忠诚度研究述评.[J].经济师，2006，（1）；192-193. [9]张英、申青蓉、王东旭.国企员工忠诚度滑坡现象透析[J].人力资源管理，2002，（10）:55. [10]张兰霞.基于心理契约的知识型员工忠诚度影响因素[J].人力资源，2008，（4）:39-44 .[11]乔建利.浅析影响企业员工忠诚度的因素及提高对策[J].经济师，2012，（4）:236-239. [12]Becker H S. Notes on the concept of commitment [J].American Journal of Sociology, 1960. [13]SK Aityan. Challenges of Employee Loyaity In Corporate America[J].Business and Economics Iournal,2011(19):55. [14]Eisenberger R ,Dhoss MK ,Karagonlar Get al. The supervisor POS-LMX-subordinate POS chain : Moderation by reciprocation wariness and supervisors organizational embodiment[J].Journal of Organizational Behavior,2013. [15]Fredrick Reichheld . The Loyalty Effect[M].北京华夏出版社，2001. [16]Allport F H, Institutional Behavior [M].Chap hill, NC: University of North Carolina Press, 1993. [17]Bob Voyles. Are Satisfied Employees Loyal Employees [J].Potentials.1999.(9):69-70. [18]Elaine Mcshulskis. Well-paid Employees are Loyal Employees [J].Magazine.1997,(11)：22 .[19]Fredrick Reichheld. The Loyalty Effect[M].北京华夏出版社，2001 .[20]Mow day R T, Porter L W, Steers R M. Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians [J].Journal of Applied Psychology,1974.
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