1. 研究目的与意义
跨文化人力资源理论是国际人力资源管理理论中的一部分，是以企业文化管理与人力资源管理理论为基础，伴随着全球经济一体化和国公司跨国经营发展而产生的。它是一个相对新兴的研究领域，对于很多跨国企业来说，跨文化人力资源管理大多停留在理论层面，或实践起来困难重重。如何找到合理可行的跨文化人力资源管理策略和方法，是困扰各跨国企业的问题。
中国加入 WTO 之后，将在更广泛的领域内和更深的程度上参与国际竞争，随着国内企业更多和越来越深入地走向国际市场，其人力资源管理问题也日益突出地摆在跨国经营企业管理者的面前。为了在竞争中取胜，企业必须更多地关心、研究国际人力资源市场规则与动态，在全球范围内优化配置人力资源，要在用人理念、培训、激励等方面加速#8220;跨文化管理#8221;，努力创造出一种多民族优秀文化共融的企业文化与企业精神。这样，才能更快地推进我国企业走出去，使跨国经营更快发展。所以，对正在积极走向世界的中国企业来说也具有一定的借鉴意义。
本课题是在经济全球化的今天，以跨文化人力资源管理作为论文选题，以西门子公司为样本，对它的跨文化人力资源管理进行深入的分析，并探讨跨文化人力资源管理中所存在的问题与挑战，找出跨文化人力资源管理问题的对策。研究这个课题，对于在华外资企业和中国涉外企业的跨文化管理，都具有一定的理论和实践指导意义。2. 研究内容和预期目标
研究内容: 本文主要对西门子公司跨文化人力资源管理现状进行分析，并结合企业的发展提出相应的跨文化人力资源管理的发展策略。
第一部分：阐述了本论文研究的背景和意义。
第二部分：介绍了国内外跨文化人力资源管理研究现状。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
（1）跨文化管理理论
跨文化研究始于二战后的美国。据统计，1971 年至 1980 年期间，二十四种刊物发表了近一万多篇跨文化管理方面的文章，其中有 80%的研究是由美国人进行的。随后，世界其他地方，尤其是欧洲对跨文化管理研究做出了很多贡献，拓宽了研究的视野，使得跨文化管理日趋成为更加广泛被研究的课题。
4. 计划与进度安排
摘要
一、绪论
（一、）研究的背景
5. 参考文献
[1] [美]沃纳，乔恩特.跨文化管理[M].郝继涛,译.北京:机械工业出版社，
2006: 33-36.
[2] KotteJ,HeskettJ.CorporateCultureandPerformance[M].TheFreePress，
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