1. 研究目的与意义
服装行业作为我国的一大经济支柱，在国民经济的发展中起着举足轻重的作用，随着全球市场和我国市场的发展，服装行业也正在发生着巨大的变化，由传统的生产加工型企业向现代经营企业转移，只有这样才能应付日益激烈竞争的国际和国内市场的变化。
生产管理模式也由纯科学管理正逐渐向现代管理转变，而现代管理思想中有一个重要的因素就是企业文化。
企业文化的建设当然应该符合企业的特殊的文化背景、历史发展、员工的结构等等诸多方面的特点，只有这样才能在企业文化挖掘和规范的过程中不至于脱离企业的实际情况，才能建构出符合企业发展特色的企业管理文化，充分体现企业的个性。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容：（1）本文将从服装行业特点入手,结合服装企业文化与其他行业的区别,浅析服装企业文化理论体系。
（2）针对服装企业文化理论体系提出一些服装企业文化建设的策略。
（二） 拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（一）国内研究现状我国企业文化的引入是80年代未90年代初，一经引入就为我国企业界所关注，并且在许多知名的企业中纷纷导入企业文化，其中海尔集团将企业文化发展到极致，在企业购并的过程中，海尔集团以企业文化#8220;激活休克鱼#8221;为中外企业界所关注，我国管理学界也开始研究企业文化，在大学的MBA教学也将企业文化作为主修课程。当今世界和当今时代，文化与政治、经济相互交融日趋紧密。张冠男（2012）指出文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显，已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉。实践证明，一个社会的进步与发展受这个社会的社会文化所影响和制约，同样，企业文化对企业的生存和发展起着至关重要的作用。金爱兰（2013）阐述了企业文化的基本特征,分析了现阶段企业文化建设的现状,提出了企业文化建设应注意的问题。并以铁道部经济规划研究院企业文化建设为实例,论述了企业文化的实质内容和企业文化对企业发展的影响。何宏兵（2012）以系统论和辩证法的思想为出发点，以企业管理理论和科学发展观为依托，广泛吸取国内外研究成果，从而提出了建立具有中国道德标准、是非观念要求，借鉴西方科学规范管理模式的有中国特色的企业文化的观点。
（二）国外研究现状
4. 计划与进度安排
在图书馆借阅大量关于服装行业特点与企业文化理论的书籍，报刊。前期以书籍为主，后期可以进行一些实质性的实践，对于服装企业文化建设的知识研究得更加深刻一些。
研究计划
1、2022年11月16日左右，与指导老师沟通和选题，接受选题审查并修改；
2、11月22日左右，确定论文选题；
5. 参考文献
[1] 张冠男.当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考[D]. 吉林大学. 2012
[2] 金爱兰.新时期企业文化建设的思考[J]. 铁道经济研究. 2013(Z1)
[3] 何宏兵.中国大陆企业文化建设研究--以台湾企业文化建设为鉴[D]. 苏州大学. 2012
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