1. 研究目的与意义
1.1选题理由
随着时代的迅速发展与进步，更多的中小型企业意识到了现在已不单单是生产力的竞争，也是人才的竞争。而人力资源管理又是企业管理的基础，中小型企业可以通过人力资源管理信息化使企业的管理更近一层台阶。中国中小企业由于技术、规模等历史原因,发展比较缓慢,想达到发达国家的中小企业的发展水平必须走信息化的道路。因此,实施人力资源信息化是中小企业发展的内在动力和趋势,是适应时代的选择。本文通过对上海申聿电脑科技发展有限公司的分析及研究,提出人力资源信息化的内涵、作用以及该企业实施人力资源信息化的现状。针对该企业实施人力资源信息化的劣势,提出相应的对策。现中小企业实施信息化存在的主要问题有:领导人的观念误区,员工的职业素质低下，企业人力资源管理工作薄弱，资金的不足,技术的落后,人才的缺失,制度的不健全以及供应商的欺骗等。本文就是通过对中小型企业人力资源管理信息化结合上海申聿电脑科技发展有限公司做出分析，发现所存在的问题，并找出企业能解决问题的对策，从而提升上海申聿电脑科技发展有限公司的核心竞争力。
1.2选题意义
2. 研究内容和预期目标
2.1研究内容
本文从课题研究的相关背景入手，先叙述了人力资源管理信息化概念，简单的介绍了企业简介及企业人力资源信息化现状，然后重点地分析了企业实施人力资源管理信息化的意义。接着提出了企业发展人力资源管理信息化存在的问题，最后提出了相应的人力资源管理信息化的解决对策。
2.2拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
21世纪是信息化时代，是知识经济时代，信息化的发展已成为全球的共识，开发信息资源、推进信息化应用成为社会各界普遍关注、广泛实践的新兴产业，同时，人力资源管理信息化也成为这一信息化大潮中的热门领域，人力资源管理工作慢慢向E-HR时代发展，国外对人力资源管理信息化建设的研究要早于国内，国外学者对人力资源管理信息化建设在本国的现状进行分析，并结合先进的计算机技术，探讨了信息技术与人力资源的关系，并在企业引入了人力资源管理信息系统，在此基础上又有学者提出了人力资源管理信息化建设的三个阶段，部分学者提出人力资源管理信息化建设有助于实现人力资源经理从事务专家角色向战略业务伙伴角色转变。国内学者通过学习和借鉴国外先进的人力资源管理思想，并运用恰当的手段使之符合中国企业的本土化特点，同时分析了人力资源管理信息系统在企业中实际使用中遇到的各种问题及解决对策，部分学者对人力资源管理信息化建设在中国的发展现状及人力资源管理信息系统的规划、设计、实施等问题进行了系统的分析。
3.1国外研究现状：
Hopkins和Markham(2005)分析了英国的人力资源管理信息化建设的发展现状，探讨了人力资源与信息技术的关系。Moritz(2003)分析了企业在引入人力资源管理信息系统后，人力资源管理管理部门的职能变化，并提出了人力资源管理信息化建设的三个阶段：信息发布、流程自动、战略角色转化，以及研究如何通过人力资源管理信息系统进行全球化的人力资源管理等。Bell和Lee（2006）在他们的著作《Theimpact of e-HR on professional competence in HRM》中提出#8220;信息技术是重要推动力，它促使人力资源管理工作者把关注点从事务转移到怎样成为企业战略业务伙伴上。这种战略性角色要求人力资源管理工作者具备新的胜任力。#8221;他们的研究成果启发了后人研究时将更多的注意力放在人力资源管理工作者身上，他们能否驾驭新工具并适应新模式的能力将直接影响人力资源管理信息化建设的实际效果。Reddington（2006）研究了大量案例，分析了在现实中人力资源管理信息化建设碰到的各种困难，提出了改造现有人力资源管理流程和模式的多种解决方法，以及分阶段实施人力资源管理信息系统的原则并给出了不同阶段要达到的目标。他的研究成果为企业人力资源管理信息化建设提供了理论和实务支持。Panayotopoulou（2007）对雅典众多实施人力资源管理信息系统的企业进行了调研，分析了雅典企业人力资源管理信息化建设的现状，得出以下结论：人力资源管理信息化建设有助于实现人力资源经理从事务专家角色向战略业务伙伴角色转变。为以后的研究人员提供了新的研究思路，就是将人力资源管理信息化和战略性人力资源管理相联系，分析它们的关系。Hempel（2004）分析了人力资源管理信息化建设对人力资源管理从业人员信息技术的要求，以及现有学校教育内容的不足。他的研究将人力资源管理信息化的分析扩展到高等教育领域，拓宽了后续研究者的思路。
4. 计划与进度安排
研究计划：通过文献研究法研究人力资源管理信息化的概念及发展现状，收集国内外有关人力资源管理信息化的研究成果，为本研究的开展提供坚实的理论基础。通过访谈法、问卷调查法及实地调研，分析上海申聿电脑科技发展有限公司人力资源管理信息化的发展现状，发现存在的问题，总结经验教训，为本文的论证提供事实依据，并对该公司人力资源管理信息化所存在的问题提出解决方案与改进措施。
时间计划：
1.2022年11月15日前，搜集资料，确定论文题目，从图书馆及知网等有关途径查阅相关的文献资料，做好文献资料的总结，为论文的开展打好基础。
5. 参考文献
[1] Hopkins B,Markham A.e‐HR: Using Intranets to Improve the Effectiveness of Your People.Leadership amp; Organization Development Journal,2005,26(1):80 - 81
[2] Moritz S.The impact of e-HR on the human resource management function..Journal of Labor Research,2003,24(3):365-379
[3] Bell BS,Lee SW,Yeung SK.The impact of e-HR on professional competence in HRM: Implications for the development of HR professionals.Human Resource Management,2006,(45):295-308
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