1. 研究目的与意义
随着科学技术的进步和发展，企业规模越来越大。
其中，一个有效的薪酬激励体系可以激励公司高管人员为提高公司绩效努力工作，能够对公司的经营管理产生正面作用。
企业高管的薪酬对企业盈利能力的影响作用到底有多大，如何利用这种作用来制定合理的薪酬管理机制，成为目前中国企业亟需解决的问题。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、证券公司高管薪酬的具体构成要素；2、证券公司高管薪酬对企业盈利能力影响的实证分析。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、构建实证分析模型；2、对实证分析结果进行研究。
3. 国内外研究现状（文献综述）
从二十世纪八十年代末中国第一家证券公司正式成立，到现在国内已经有一百多家上市和非上市证券公司，证券公司正在快速发展。
面对着不断变革的市场和国际愈来愈激烈的金融环境的竞争，证券公司在金融业发挥着不可忽视的作用，近些年国内学术界的大多学者都对证券公司经营绩效进行了研究并且多关注高管薪酬与企业盈利能力之间的相关性研究。
盈利能力是指公司所期望获得的结果，是公司为实现经营目标而通过努力得到的有效反馈。
4. 研究方案
通过借鉴中外高管薪酬和盈利能力方面的理论成果，本文试图研究证券公司高管薪酬对盈利能力的影响，为高管薪酬现状提出合理有效的建议。
研究方法：本文采用实证分析方法进行研究。
本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）第二章：文献综述（文献综述）第三章：实证分析设计（样本选择、变量设计、研究模型）第四章：证券公司高管薪酬对企业的盈利能力影响的实证分析（数据统计、回归结果及分析、结论）第五章：结论，存在的问题及建议
5. 工作计划
1）查阅与证券公司高管薪酬，盈利能力分析相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行数据收集和实证研究；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第4-10周 确定选题，课题调研, 通过图书馆、中国知网、万方数据库和百度学术阅读、整理，完成开题报告。
完成证券公司高管薪酬对盈利能力影响方向的英文资料翻译。
第11-19周完成开题报告，论文初步框架（细化到二级标题）。
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