1. 研究目的与意义
随着委托代理理论的逐渐深化，越来越多的上市公司开始将高管薪酬与公司业绩挂钩，而高管薪资与企业业绩有没有什么关系成了当今社会讨论的热门话题。
近年来，上市公司的高管薪酬迅速增长，如此高的薪酬，是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。
近期国内外学者对此进行了研究，国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系，但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、国内外企业高管薪酬与公司业绩的研究现状；2、实证研究我国多个上市公司的高管薪酬及其公司发展现状和业绩关系研究；3、国外多个企业制定高管薪酬的策略和公司业绩比较及其借鉴意义；4、探讨我国上市公司制定高管薪酬的建议。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、是实证研究我国多个上市公司的高管薪酬及其公司发展现状和业绩关系研究；2、SPSS软件的使用。
3. 国内外研究现状（文献综述）
委托代理理论是由上个世纪30年代的美国经济学家伯利和米恩斯最早提出来的，主要内容为将企业的所有权和经营权分离，由企业所有者支付给经营者报酬，让经营者代替所有者管理公司。
近些年来，随着委托代理理论的逐渐深化，越来越多的上市公司将高管薪酬与公司业绩挂钩，高管薪酬主要由基础薪资、激励性薪资（股票、期权等）和隐形收入（公司提供的可报销收入、住房、私家车等）组成，而国内外各个上市公司制定高管薪酬有不同的政策。
国内外不同的学者对上市公司制定高管薪酬的因素有不同的研究，随着国内外揭露高管薪酬的政策逐步放松，越来越多的学者研究高管薪酬与公司业绩之间的关系，主要有三个方面的关系：正相关、负相关和无明显线性关系。
4. 研究方案
研究方法：本文采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
首先查阅国内外各种文献，接着进行理论分析和研究假设，并获得实验数据，取得实验结果。
）本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）第二章：文献综述（通过查阅高管薪酬与公司业绩的关系研究相关的资料，进行文献的阅读与整理）第三章：理论分析和研究假设（根据文献理论的回顾，进行理论分析，初步建立分析框架并确认研究分析参数，确认假设）第四章：研究设计（结合多个案例分析，总体设计研究过程，获得实验数据。
5. 工作计划
1、查阅高管薪酬与公司业绩的关系研究相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2、根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3、设计研究过程，通过实证分析的研究方法，进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第13-16周完成初稿撰写。
第17-18周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第19-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
