1. 研究目的与意义
高管薪酬差异与是否公平合理将影响社会对上市公司公平性的认识，甚至会直接影响公司管理层的管理行为乃至最终影响公司绩效。
所以研究高管薪酬对公司绩效的影响有利于改善经营者与所有者之间的利益冲突，从而提升上市公司的整体绩效水平。
而创业板上市公司具有我国上市企业存在的普遍性和特殊性，在资本市场占据重要地位。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、创业板上市公司高管薪酬差异产生的原因及其对企业绩效产生的影响；2、在个人、内部、外部三个维度上高管薪酬差异如何影响企业绩效；3、在高管薪酬差异方面当前存在的问题，如何改善当前局面。
难点：1、概念的界定。
对于不同类型的高管薪酬和每个层面的高管薪酬差异需要仔细界定，查阅资料；2、筛选数据的有效条件和建立模型时自变量的选择，需要在已有结论的基础上创新地进行变量选择。
3. 国内外研究现状（文献综述）
一般来说，高管薪酬主要由基本工资和绩效薪酬（年终奖金、长期激励等）来决定。
历史研究表明，绩效薪酬在高管总薪酬中的占比近五成，而绩效工资是与对公司的贡献度直接挂钩的，也就是说有效的薪酬激励应该随着业绩的变化而变化。
高管薪酬差异与是否公平合理将影响社会对上市公司公平性的认识，甚至会直接影响公司管理层的管理行为乃至最终影响公司绩效。
4. 研究方案
通过借鉴创业板上市公司高管薪酬差异与企业绩效理论成果和实践经验，本文试图调研发现高管薪酬差异对企业绩效的影响，分析高管薪酬与企业绩效的关系以及影响企业绩效的因素。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的研究方法。
首先介绍创业板上市公司的高管薪酬状况；接着通过比较不同的高管薪酬对公司绩效有何影响对其进行合理性的分析；最后分析多家创业板上市公司的财报数据来谈谈自身对于本论文课题的理解。
5. 工作计划
1）查阅与高管薪酬影响因素、与企业绩效影响因素、与创业板上市公司高管薪酬差异对企业绩效的影响相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
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