1. 研究目的与意义
近几年以来，我国经济增长速度开始放缓，进入了从高速增长期向中高速增长长期过渡的换挡期。
企业如何在这种经济新常态和日益激烈的市场竞争形势下，克服急躁的心态、抵制投机的诱惑、做出正确的决策、提高企业的经营业绩这些都考验着企业高级管理层(以下简称高管)的能力和水平。
而公司高管人员作为企业的高层管理者，对企业的生存和发展作起着巨大的作用。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、 高管特征与企业盈利能力的相关理论2、 D公司高管特征与其盈利能力的分析3、 D公司高管特征与其盈利能力的关系难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、公司高管行为特征对其盈利能力的影响2、提高D公司盈利能力的对策
3. 国内外研究现状（文献综述）
（一）国外研究综述 高管团队理论初步形成以来，国外专家学者对此理论的研究越来越多样化，主要有两种趋势，一是研究高管团队人口特征与企业盈利的关系，二是研究高管团队特征的差异性与企业盈利的关系。
对此，我们分析总结了三种主要理论模型：（1）Hambrick与Mason的高层梯队理论。
有研究表明，任期越长越相似的高管团队表明了更加默契的企业配合，在企业决策、经营管理方面有一定的优势；教育水平反映了高管人员的认知能力、知识储备能力等，进而影响管理者处理复杂企业内外部信息的能力。
4. 研究方案
本文通过借鉴国内外对企业高管特征与企业盈利能力的分析，探讨企业高管特征与企业盈利能力的关系，以便从高管特征分析出企业盈利能力的影响因素。
研究方法：主要通过理论分析、案例分析研究方法对我国企业高管特征对企业盈利能力的影响现状进行研究。
首先阅读大量相关文献，归纳总结现有的研究成果，然后收集数据，进行分析，最后以D公司为例探讨企业高管特征对企业盈利能力的影响。
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第13-16周完成初稿撰写。
第17-18周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第19-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
