1. 研究目的与意义
在进入一个高新技术时代，随着上市公司的股权日益分散和科学管理技术呈现复杂化的趋势下，上市公司为了更好地鼓励公司管理人员积极高效地开展工作、为确保企业稳健发展而迫切要求采取股权激励手段和企业规章制度的创新。股权激励是降低经理层代理成本问题的重要方式之一，其目的能使被激励对象与股东的利益趋于一致，大幅度地减少了管理人员的机会主义行为。股权激励能促使经营者与所有者的利益趋于一致化，鼓励企业经营者从股东利益最大化出发管理公司，与此同时，对吸引企业核心人才也有着莫大的帮助。
因此，在此背景下，对股权激励的实施动机与经济后果进行调查，针对这一调查结果进行分析，具有大力促进企业治理结构的重要意义，使他们拥有公司部分股份，可以规避企业高层管理人员短期行为，站在自身利益上最大化地为公司谋取长远化发展的决策。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、股权激励的起源、实施目的、实施意义、在国内外的现状和趋势；
2、股权激励在我国上市公司中的发展现状及趋势；
3. 国内外研究现状（文献综述）
股权激励手段兴起于20世纪50年代，作为一种能够使公司管理人员获得公司部分股权并且给予一定的经济权利的激励方式，将他们的自身价值与公司持续经营紧密联系起来，使他们能够以公司股东的身份投身于企业经营战略目标决策﹑决策实施、决策监督、获取利润﹑承担风险当中，从而尽职尽责地为公司的长远发展服务的一种激励手段。
股权激励是一种长期激励员工机制，国内外很多上市公司都根据其公司特点和结构设计一套符合自身的股权激励计划。国内外在股权激励方面的实践大致可以分为业绩股票、股票期权、虚拟股票期权、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者（员工）持股、管理层（员工）收购、账面价值增值权这九种模式。根据科学的股权激励理论基础和现代国内外企业的实践证明股权激励手段对于改善企业治理结构、提高员工工作的积极性与自发性、增强核心管理员工的创新性、吸引和留住更多优秀人才、增强企业的凝聚力和市场竞争力都起到非常积极的作用。鉴于国内外股权激励计划众多，本课题的关注点主要集中于上市公司股权激励的实施动机与经济后果。国内外的学者在研究股权激励时主要采用了实证研究的方法，但是研究结果各有不同。按照股权激励对上市公司绩效的划分，国内外现有研究结论可以分为以下3种：（1）实施股权激励对上市公司绩效具有正相关关系（2）实施股权激励对上市公司绩效具有负相关关系或无明显相关关系（3）实施股权激励对上市公司绩效具有非线性相关关系。
Jensen 和Mekling（1976）在文中将公司管理者和股东之间的关系定义为委托代理关系，由于委托人和代理人之间存在着无法避免的信息不对称，管理者可能会产生机会主义从而决策、工作失误，在这个过程即会产生代理成本，深入探讨了管理层持公司部分股份对公司治理和公司长远发展的影响，通过研究认为随着管理层所有权的上升，公司为了表示对公司管理者工作积极性的肯定和鼓励，公司管理者将会持有公司部分股份，管理者会为了使自身利益得到最大化而为公司制定科学合理的战略经营目标公司、建立规章制度、分配公司的有限资源来约束员工的行为，这在最大程度上能够避免与公司股东利益产生冲突，当管理层和公司股东的利益趋于一致达成联盟时，从而公司的委托代理成本会迅速下降，同时也有助于促进企业绩效水平和企业发展。然而如果不称职的经营者拥有公司股权在制定公司经营策略时出现重大失误，可能会导致企业成为被并购的目标，这对于企业是十分不利的。这就是利益趋同假说。当公司经营者拥有公司所有股份时，就不存在代理成本了，公司价值达到最大。股权激励使管理层拥有剩余索取权，促使管理层与股东的目标函数趋于一致。因此，实施股权激励对上市公司绩效具有正相关关系。
4. 研究方案
应着重说明本课题的目标，课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等。
通过以万科企业股份有限公司在股份激励上经济成果和实践经验，本文试图调研我国上市公司在股权激励方面中存在的问题，分析影响股权激励的实施动机和经济后果的措施。
研究方法：主要通过国内外文献研究、案例分析法、对比分析法。
本文正文部分一共有6个部分，具体内容和结构安排如下：
5. 工作计划
论文具体写作步骤：
1）查阅与上市公司股权激励的实施动机与经济后果研究相关的资料、文献资料20篇以上，阅读国外文献（原文）1至2篇，并翻译其中的一篇（不少于3000汉字）并做读书笔记，进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，结合定量分析和定性分析方法进行理论分析，初步建立分析框架；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
