1. 研究目的与意义
随着经济的不断发展，国内外的上市公司数量也随之增加，尤其是2006年修订的新公司法和证券法出台后，更是为更多的企业成为上市公司带来了积极的推动作用。所以，对于上市公司的研究仍然是需要不断的进行探索。这也是我选取上市公司作为研究对象的原因。
近年来，公司股权的日益分散以及管理层的管理技术日益复杂化，公司为了留住核心人才，大多采用了股权激励制度，也就是把公司股权分散给公司的员工，使员工成为公司股东，与公司共进退，参与经营决策，勤勉尽责的为公司服务。
典型的股权激励通常经历:授予、可行权、行权和出售四个环节。在这个过
2. 研究内容和预期目标
本文将研究行权条件作为股权激励政策的核心问题，主要研究其设计模式给对股权激励制度的影响，以及行权条件的设计等问题，目的是为了可以完善行权条件的设计，从而使股权激励政策充分的发挥其积极的效果。以上市公司为例，通过上市公司的视角，对股权激励行权条件进行分析，借鉴外国的一些先进经验，将我国的股权激励行权与国外股权激励行权条件相比较,研究发现一种最科学合理的行权条件设计方法。
提纲：一引言研究背景及意义以及写这篇文章的意义
二研究方法和研究角度
3. 国内外研究现状
对于上市公司股权激励行权条件问题，国内外早就有所研究。不同的学者有着不一样的观点。
国外 :
1， Healy (1985) , Dechow和Sloan （1991）的研究认为，高管有操纵会计利润的可能性，如何仅将会计利润作为行权条件中唯一的业绩指标来进行考核，很容易诱使高管产生短期行为
4. 计划与进度安排
一， 先查阅资料，了解股权激励以及行权条件的含义是什么，再借鉴国内外学者对于股权激励行权条件的看法，对股权激励行权条件有一个大概的了解。并且逐步形成一个自己的观点。
二，了解行权条件的设计方法和模式 ，比较中外股权激励行权条件的方法差异，找出不同的行权条件方法所适合的范围，分析不同行权条件的方法的优缺点等问题进行深入的了解研究
三， 选取有代表性的上市公司进行研究分析，了解该公司所面临的问题。推出上市公司在选用股权激励制度行权条件方式的前后变化。
5. 参考文献
[1]Xiaoyan TENG;;Yujing HE International Business and Management 2014-2 CSCanada
[2] Neil Amanda L;;Nelson Mark;;Palmer Andrew J Health policy (Amsterdam, Netherlands) 2016-7 PubMed
[3] Anonymous Science Letter 2008- ProQuest
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