1. 研究目的与意义
选题的理由：伴随中国股市的投资热情高涨，上市公司数目近几年也迅速增长，人们对企业高管之间薪酬差距的关注程度也与日俱增，上市公司高管薪酬成为公司治理的一个重要领域。较大的薪酬差距究竟产生了激励作用从而促进企业的发展还是由于分配不均效应阻碍了企业发展，这也是目前学术界争论的焦点，即锦标赛理论与行为理论。基于委托代理理论，为了保证公司股东和经营者之间的利益一致性，选用业绩作为高管薪酬水平的主要决定因素最能引起高管对公司经营状况的重视。但如果所有高管的薪酬均随着公司业绩等比例正向变化而不考虑高管个人的贡献大小，并不能有效实现激励机制，也不能有效激发团队内每位高管的积极性。合理的激励机制会在高管团队内部产生薪酬差距，而这种薪酬差距是否对公司的业绩产生影响，这是一个值得研究的问题。解决好这个问题对深化高管薪酬激励制度改革，完善现代公司治理制度有着深远的意义。
选题的意义：薪酬作为亮化人力资源管理效率的重要指标，能在上市公司公开数据中进行研究对比衡量。本文通过分析上市公司高管薪酬差距现状，得出薪酬差距和企业绩效的关系，提出相关政策建议，为上市公司高管团队薪酬制度的设计提供参考思路，最终提升企业绩效。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容、拟解决的关键问题：
（1）高管薪酬差距的影响因素。利用回归分析，将高管团队内薪酬差距的对数做因变量，高管团队人数、股权集中程度、公司性质、公司规模、董事会比例、上一年净资产收益率、净利润增长率作为自变量，所在地作为控制变量进行回归分析。
（2）高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的机理分析。通过建模分析，研究了薪酬差距影响企业绩效的内在机理，分别从代理人风险选择和边际效应递减两个角度推理了高管薪酬差距影响企业绩效变化的过程机理。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
Siegel与Hambrick（2005）通过研究美国1991年高科技企业的数据，高管团队的信息共享与协作精神在高科技企业中有更高的要求，而薪酬差距的加大不利于高管团队协作的产生。Martins（2008）实证研究美国1991年高科技企业得出结论，扩大高管团队薪酬差距，高管内部合作沟通就越困难，从而阻碍公司业绩提升。Martin J.Conyon和Lerong He（2011）通过实证分析，发现中美两国的高管薪酬与公司绩效正相关，符合锦标赛理论。
国内研究现状：
4. 计划与进度安排
1、2022年11月至2022年1月，拟订提纲。通过学校图书馆书籍、电子网络、杂志以及硕博论文收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。
2、2022年1月至3月，完成初稿。进一步收集相关资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析论证，完成论文初稿。
3、2022年3月至4月，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。
5. 参考文献
[1] 林浚清, 黄祖辉, 孙永祥. 高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J]. 经济研究, 2003(4):31-40.
[2] 谌新民, 刘善敏. 上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 经济研究, 2003(8):55-63.
[3] 胡婉丽, 汤书昆, 肖向兵. 上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究[J]. 运筹与管理, 2004, 13(6):118-123.
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