1. 研究目的与意义
股票期权是通过期权的形式来分配收益,用以激励公司员工主要是企业的高级管理人员,增强企业员工的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。它以某种约定的方式使经营者得到该公司一定量的股票的权利,通过期权这种价值纽带将所有者与经营者连接起来,使经营者或管理者的角色发生转变,由单纯的代理转向管理者和所有者的双重职能,企业在较长时期内的业绩好坏直接影响到经营者收入,使他们的利益趋向一致,在一定程度上缓解委托代理关系,解决企业的所有者与经营者目标不一致的问题,从而使其更加关注企业的资产保值增值,关注企业的长期发展,达到激励经营管理者而取得公司利益最大化的目的,是完善上市公司治理的重要环节,关系到上市公司的规范运作与长远发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
第一章,绪论。介绍研究背景和问题提出、研究意义、并简要概述了本文的主要研究内容、研究方法。
第二章,文献综述。重点阐述了国内外有关股票期权激励的理论研究成果和实证研究成果,并对其做简要评述,为进一步实证分析作铺垫。
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3. 国内外研究现状
由于股票期权激励政策对国内外有重大影响，所以相关的研究比较多，综合起来主要是对其基本理论、效果和模式的研究。
国外对股票期权激励政策研究：
① 对股票期权基本理论研究
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4. 计划与进度安排
2022年11月23日--11月30日 确定选题、收集相关资料；
2022年12月1日--1月18日 撰写开题报告与开题；
2022年1月19日--1月31日 收集资料，开展研究，形成写作提纲；
2022年2月1日--4月10日 深入研究，形成论文初稿和中期检查工作；
2022年4月21日--5月16日 论文修改、定稿、外文文献翻译；
2022年5月17日--6月10日 打印，完成答辩。
5. 参考文献
国内文献：
李春光. 股票期权激励对公司绩效影响机制研究. 浙江工商大学 2015
吴玉柱. 我国国有企业高管股票期权激励研究. 河南大学 2012
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