1. 研究目的与意义
全球化的发展规模不断加大，我国经济面临着前所未有的机遇和更明显的动态竞争态势，这些直接影响着企业的经营。当前，我国多数上市公司都请专业的职业经理人运营管理公司，越来越说明人才的建设作为内部治理的重中之重，在企业中有着巨大的作用。而以薪资为主要报酬的高薪优待#8220;委托代理#8221;短期激励方式已经逐渐出现激励性不足的特点，并且职业经理人常将公司整体的运营决策与自身报酬相挂钩，使得股东追求的股权价值最大化和职业经理人追求的自身价值最大化的经营决策理念相矛盾，影响公司的长远发展。因此#8220;股权激励#8221;模式逐渐被越来越多的上市公司所运用。而近日，为进一步促进经济发展，让公司的决策空间更加灵活，证监会修订《上市公司股权激励管理办法》，让股权激励模式被越来越多的人获知，也进一步说明了当前经济形势下上市公司股权激励管理的必要性。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。随着我国国有企业股权分置改革的推进，产权结构的逐渐明晰，实施股权激励的经济条件逐步具备。并且股权激励模式是一种长期有效的激励方式，能够填补当前我国上市公司采用短期激励方法存在的固有缺陷，在促进公司价值创造与公司治理有积极作用，能够有效地促进企业的正常高效的发展。本文希望可以通过相关的研究，对上市公司当前的股权激励现状进行了解分析，并以星宇股份为例，进一步的深入研究，希望能够发现在新经济形势下，股权激励模式在上市公司的投入中面临的问题并提出相应的改善意见。
2. 研究内容和预期目标
研究内容主要包括：
（1）研究股权激励模式的类型及其相对应的选择对象
（2）结合实际，以星宇股份为例，通过对该公司的经济运营状况，分析股权激励投入对上市公司的经济发展的影响，以及股权激励模式在上市公司经济发展中的适应变化过程。
3. 国内外研究现状
股权激励起源于西方，股权激励中的激励问题最早可以追溯到20世纪初泰勒对管理科学的研究。而作为系统研究管理学中激励理论的第一人，巴纳德曾说：#8220;组织的一个本质要素是团队中的个人具有将个人的努力贡献给一个合作的团队的意愿。#8221;所以说，在所有类型的组织中，为成员提供恰当的激励是压倒一切的任务。经过最近 40 年的探索，股权激励问题取得了突破性的进展，企业理论是使经济假设更具有现实性。这些股权激励的理论都从不同角度对股权激励的目的进行了解释，从不同侧面揭示了股权激励的动机，对企业股东的利益产生了巨大的推动作用。
我国引入股权激励的时间相对较晚，对上市公司股权激励有效实施的研究分析，主要依托于最初的中国资本市场这一基本平台。吴敬琏（2001）认为上市公司的股票价格大多与其盈利能力相比，比率奇高，以至于会丧失了投资价格，成为投机赌博的工具。并且在中国证监会2005年发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》后，越来越多的人开始分析研究，股权激励效果的研究由此形成了几个派别:（1）股权激励与公司绩效正相关。张宗益和宋增基（2002）以我国上市公司 1999 的年报数据为分析对象，采用Morck分析方法结合实证研究，得出企业的绩效与管理者持股比例之间存在正向相关关系结论。（2）股权激励与公司绩效不相关。顾斌和周立烨（2007）针对 2002 年之前在上海证券交易所上市的公司进行了研究，研究了企业净资产收益率和公司实施股权激励计划之间的关系，发现两者之间并没有太大的关联。（3）股权激励与公司绩效存在曲线相关关系。李维安、陈树文、章雁和刘华在不同的时间点，以不同的时间数据和上市公司企业类别为对象，得出在一定的临界点中，股权激励与公司绩效不是以特定的变化趋势变动，而是存在曲线相关关系。（4）股权激励与公司绩效负相关。
尽管国内外的研究角度各不相同，但是无论是基于委托代理理论基础上还是激励效应基础上的研究，都以股权激励模式的现状和问题为着手点，重点分析并提出新探索，肯定了股权激励机制实施的必要性。
4. 计划与进度安排
1、2022年12月31日前--阅读资料，完成开题工作（撰写、修改、提交开题报告）
2、2022年1月----------3月19日--读资料，写论文大纲，完成初稿和中期检查工作
3、2022年4月----------5月10日--反复修改论文，并且完成定稿、外文文献翻译工作
5. 参考文献
[1] 顾斌，周立烨. 我国上市公司股权激励实施效果的研究[J]. 会计研究，2007（2）；79-80
[2] 李增泉.激励机制与企业绩效-一项基于上市公司的实证研究. 会计研究,2000(1):24
[3] 邹宏秋.中国上市公司股权激励现状考察. 北方经贸, 2003,(1):5-19
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