1. 研究目的与意义
股权激励是公司为了提升企业自身的业绩而实施的一种激励制度，它通过授予激励对象一定的股权和设置相应的行权条件，从而激发员工的主人翁意识，持续期限较为长久。能让其更为积极地投身于公司的日常经营管理，最终留住企业的核心人才并促进企业长远发展。
近年来，同行业间企业竞争愈发激烈，股权激励计划被越来越多的企业重视和采用。华帝股份作为从事油烟机和灶具业务的企业，成立于1992年4月8日，并于2004年9月1日上市，公司经过 28 年的发展与积累，成为一家以厨卫产品为主营业务的知名企业。2020年6月29日，华帝股份的总市值为87.36亿元，我国传统行业正处于经济结构转型升级的过程中，在厨电产品销售受影响的情况下，华帝股份是如何发展的？
华帝股份能够在行业取得如此骄人的成绩与公司不断研发新技术，引领厨电行业的技术变革有关，同时与管理层的经营和股权激励计划密不可分。本文探究股权激励制度对于华帝股份企业绩效有何影响。
2. 研究内容和预期目标
第一部分：绪论。主要从本文的研究背景、研究目的和意义、文献综述、研究内容及研究方法和创新点。
第二部分：相关概念和理论基础。介绍有关股权激励的概念，企业绩效的概念，同时对本文研究所需要的股权激励的相关理论进行说明，主要有：委托-代理理论、熊彼特创新理论、激励理论、人力资本理论。
第三部分：案例描述。简要介绍华帝股份的基本情况，业务与产品发展情况，财务状况，技术研发情况等。华帝股份股权激励的基本情况与对比分析。
3. 国内外研究现状
（一）国外研究现状
Jensenamp;Mecking(1976)研究表明通过经营者持股的激励方式给予经营者分享公司剩余索取权的权利，从而使得经营者不仅更注重公司的长远利益，同时也降低代理成本。
Zahra、Neubaum and Husea(2000)通过对企业创新活动进行实证研究，发现企业高管持股比例与技术创新活动正相关，但假设持股管理者为了增加收益并不开展创新活动，反而会增加高机会成本。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月20日（本学期第十周）——完成选题工作；
2.2022年12月11日前——撰写、提交、开题报告；
3.2022年3月19日前——撰写、完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
[1] 王秀芬,徐小鹏.高管股权激励、经营风险与企业绩效[J].会计之友,2017,(10):84-89.
[2] 郭雪萌,梁彭,解子睿.高管薪酬激励、资本结构动态调整与企业绩效[J].山西财经大学学报,2019,41(04):78-91.
[3] 孙伟艳,刘家媛.上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析[J].中外企业家,2019,（31）:45-46
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