1. 本选题研究的目的及意义
股权激励作为一种新型的激励机制,近年来在我国上市公司中得到了越来越广泛的应用。
尤其是在创业板市场,由于其以高成长性企业为主,对核心人才的依赖程度更高,股权激励政策的应用更为普遍。
因此,研究股权激励政策对创业板上市公司绩效的影响,具有重要的理论意义和现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
股权激励对企业绩效的影响一直是国内外学者研究的热点问题。
1. 国内研究现状
国内学者对股权激励与企业绩效关系的研究起步相对较晚,但近年来取得了一些重要成果。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以创业板上市公司为研究对象,采用实证研究方法,探讨股权激励政策与企业绩效的关系。
具体研究内容包括:
1.股权激励和企业绩效概述。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取以下研究方法和步骤:
1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献,了解股权激励、企业绩效等概念的内涵和外延,以及两者之间关系的研究现状,为本研究提供理论基础和研究方向。
2.描述性统计分析:收集整理创业板上市公司实施股权激励的相关数据,运用描述性统计方法,对样本公司的基本情况、股权激励计划的实施情况进行统计分析,揭示创业板上市公司股权激励的现状和特点。
3.计量经济学模型分析:构建计量经济学模型,选取能够反映企业绩效的指标,例如,总资产收益率、净资产收益率、每股收益等,并控制其他因素的影响,运用回归分析等方法,检验股权激励对企业绩效的影响是否显著,以及影响程度的大小。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面:
1.研究视角的创新:本研究将从代理成本、人力资本和信号传递三个视角,对股权激励影响企业绩效的作用机制进行系统分析,力图构建一个更为全面、深入的理论框架,以解释股权激励的作用机制。
2.研究方法的创新:本研究将采用多种研究方法,包括文献研究法、描述性统计分析、计量经济学模型分析和案例分析法等,将定性和定量分析方法相结合,以保证研究结论的科学性和可靠性。
3.研究内容的创新:本研究将结合创业板市场的特点,重点关注股权激励对企业创新绩效的影响,并探讨不同股权激励模式对企业绩效的影响差异,以丰富和发展股权激励相关理论。
6. 计划与进度安排
第一阶段 (2024.12~2024.1)确认选题,了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段(2024.1~2024.2)查询阅读相关文献,列出提纲
第三阶段(2024.2~2024.3)查询资料,学习相关论文
7. 参考文献(20个中文5个英文)
1.陈 艳,郭 薇.高管股权激励与企业创新投入——基于企业生命周期的调节效应研究[J].科技进步与对策,2023,40(08):137-146.
2.刘星彤,李 强,王 平.高管股权激励、研发投入与企业风险——基于“利益趋同”与“风险规避”双重视角[J].财经研究,2022,48(12):145-160.
3.陈运森.国企高管股权激励有效性影响因素实证研究——以2010—2019年沪深A股上市公司为例[J].财会通讯,2022(24):99-104 110.
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