1. 本选题研究的目的及意义
近年来，国企改革不断深化，提高国企经营效率、增强国企活力已成为我国经济发展的重中之重。
而国企高管薪酬作为激励机制的重要组成部分，其合理性与有效性直接关系到国企改革的成败。
近年来，部分国企高管薪酬过高问题引发社会广泛关注，高薪低效现象也一定程度上损害了国企形象和社会公平。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对高管薪酬与企业绩效的关系进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
然而，专门针对国企高管限薪对绩效影响的研究相对较少。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究的主要内容包括：(1)阐述国企高管薪酬管理现状。
-分析国企高管薪酬水平、结构现状，以及高管薪酬与绩效之间的关系现状，为研究限薪政策的影响提供背景信息。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用规范研究和实证研究相结合的方法，运用定量分析和案例分析相结合的手段，对国企高管限薪对绩效的影响进行深入研究。
首先，将进行规范研究，回顾国内外相关文献，梳理国企高管薪酬理论、限薪政策理论以及企业绩效评价理论，构建理论框架，为实证研究提供理论基础。
其次，将采用定量分析方法，利用国企上市公司数据，构建计量经济模型，实证检验国企高管限薪对企业绩效的影响。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：(1)研究视角的创新：将国企高管限薪与企业绩效联系起来，探讨限薪政策的有效性及其作用机制，为国企薪酬管理制度改革提供新的视角。
(2)研究方法的创新：采用定量分析与案例分析相结合的方法，将理论分析与实证检验相结合，增强研究的科学性和说服力。
(3)研究内容的创新：分析不同企业特征对限薪政策效果的影响，为不同类型国企制定差异化的薪酬政策提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 李维安,徐细雄,赵息.高管薪酬激励、风险承担与商业银行绩效[J].金融研究,2017(07):163-180.
[2] 魏久峰,王茜,郭玥.高管薪酬差距对企业绩效的影响——来自中国企业并购的经验证据[J].山西财经大学学报,2022,44(01):98-113.
[3] 王壮,张蕊.高管薪酬激励与企业绿色创新绩效:基于环境规制的门槛效应[J].中国人口·资源与环境,2021,31(12):163-174.
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