1. 研究目的与意义
作为现代经济生活中最基本的组织形式之一，公司是否能够健康地运行与是否拥有良好的发展态势对我国经济有着举足轻重的影响，而公司绩效评价则是衡量和评价公司的重要方法。公司的绩效评价是对公司在一定时期内利用其有限的资源从事经营活动所取得的成果进行测评。我国公司现行的业绩评价体系主要是从公司偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力四个方面的指标进行考虑，但以其中的发展能力为例，其只限于增长率和积累率两个方面来进行评价，已经不能够满足全面地衡量和评价公司绩效的要求。尤其是处于经济时代的今天，创新在经济发展中起到举足轻重的作用，而现有的公司绩效评价体系却未将公司的创新能力纳入到考虑范围之中。缺乏一个可以准确、全面衡量公司发展水平的绩效评价体系，将会制约公司的发展。传统的公司绩效评价方法以及其特点运用于今日存在着诸多的局限性，因此本文针对公司绩效评价体系进行研究。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1.西方国家公司绩效评价体系研究动态。
2.我国公司绩效评价体系研究动态。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
吴赐联，朱斌于2018年发表的《企业主流与新流创新绩效评价体系研究》中将企业创新活动分成专注传统领域的主流创新和致力于拓展新兴创新领域的新流创新,根据二元创新的特征差异分别构建创新绩效评价体系,并分别采用隶属度和相关性分析法对构建的指标体系进行实证筛选,经检验最终确定的两个评价体系均具有较高的信度和效度,构建的创新绩效评价体系能够反映企业在二元创新领域所具备的优势和不足。
宋军民2018年发表的《基于BSC、EVA的企业绩效评价体系分析》中提出国内外在这方面的研究进程可以归纳为以下三个阶段：1.起步阶段：偏重于财务指标，设置的指标体系无法对企业的人力、社会关系、顾客资源、和市场前景等非财务方面的绩效进行评价；2.成熟阶段，打破原先财务绩效评价的束缚，设置一些指标衡量财务指标无法涉及的绩效，能够比较全面的对企业的绩效进行评价；3.延伸发展阶段：企业的绩效评价指标在企业战略的统筹之下，指标体系更加全面和多样，指标对企业绩效的评价范围更广、更充分。而我国正处于第二阶段。
4. 计划与进度安排
2022年11月份选题，
2022年11月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料，
2022年11月份撰写、修改、提交开题报告，
5. 参考文献
[1]宋军民. 基于BSC、EVA的企业绩效评价体系分析[J].现代商业，2018.
[2]吴赐联，朱斌. 企业主流与新流创新绩效评价体系研究[J].科技管理研究，2018.
[3]青小琛. 基发展视角的高校教师绩效评价指标体系研究[D].山西：山西财经大学，2015.
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