1. 研究目的与意义
随着我国经济带的飞速发展，以及加入WTO的推动，2006年中国颁布的《CAS-职工薪酬》顺应经济形势的快速变化得到了广泛的应用。
为了进一步规范我国企业的职工薪酬的会计处理及计量，同时适应当前的市场经济的要求，保持我国会计准则与国际同步的趋势，财政部于2014年颁布了新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
但从新准则本身执行中面临的问题来看，新准则仍存在一些不足之处。
2. 研究内容和预期目标
研究内容:
1.对新旧准则以下方面进行分析：分类和布局；职工薪酬定义和范围；短期薪酬的比较；离职后福利；辞退福利；披露。
2.新职工薪酬准则对企业实务在以下几方面产生的影响：合计核算体系与规则；企业经营成果、财务状况反映。
3. 国内外研究现状
国内现状：
从新中国建立以来，我国社会主义经济的发展经历了各种各样的挫折，企业对职工发放的薪酬、奖金、福利等在企业成本费用中占据比例不断提高，因此引起了政府和相关监督部门的注意。近年来各种福利不断发展，我国企业愈发接近欧美发达国家企业福利模式，但在职工薪酬和福利等方面，旧准则在企业日常会计核算的执行中不断暴露缺乏针对性与可操作性等缺点。因此，财政部在充分借鉴的前提下，在2014年发布了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则已经实施4年多，在这期间我国大部分企业已经适应并能国家规范的执行新准则，也能在新准则的要求和指导下，更好的进行企业自身的薪酬管理。当然，如何准则都会存在一定的不足和缺陷。新准则依然存在一定的问题，例如部分职工薪酬会计核算的分类不够细致，在员工福利和退休福利的会计核算上有一定的缺陷等。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日（本学期第十三周）——完成选题工作；
2．2022年11月30日前——完成开题工作；
3．2022年3月17日前——完成初稿和中期检查工作；
4．2022年5月5日前——完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；
5. 参考文献
[1]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[M].2014.
[2]中国会计准则委员会组织（译）.国际会计准则第19号——雇员福利[M].北京.中国财政经济出版社.2013.
[3]郭昌荣.职工薪酬之离职后福利会计处理探析[J].会计之友，2015（2）：85-87
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