1. 研究目的与意义
国有企业的发展关系着整个国民经济的未来，国有企业的发展围绕着我国经济的生命线，很大程度上决定了我国经济命脉的走向。随着国有企业进行混合所有制改革，停滞已久的员工持股计划又掀起了一阵热潮。2016年8月，《关于国有企业控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的颁布全方位标准化了员工持股的实施细节。2017年6月，国资委进行试点，对10家国企的子公司进行有序审查和评估，并在确认其非公有资产后逐步施行员工持股计划。一系列针对国有企业员工激励政策的方法接踵而至，充分表明了员工持股对于国企混改有着重要意义。
国有企业实行员工持股计划，是为了促进资本所有者和劳动者的融合，优化股权结构，提高绩效。其在防止国有资产流失的同时，很好地调动了员工的积极性、创造性，促使财务绩效的提升和竞争力的提高；还可以提高员工认可度，留住并吸引优秀人才。
随着我国深化国有企业改革程度的不断加深，纷繁复杂的变化给许多国有经济体带来非常大的影响，国有企业的改革急需理论上的帮助和指导。鉴于这些原因，本文以员工持股计划试点的国有控股企业为例，从国企为何要实行员工持股改革出发，探讨员工持股试点工作的必要性，同时为我国员工持股改革提供一些有意义的建议和思路。
2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼国有企业员工持股的历程、现状和特点。
其次，从一些基础理论出发，论述我国国有企业改革中实行员工持股制度的存在的难点和问题。
接着，结合案例，从股权结构、财务绩效、市场反应、员工认可度等方面详细分析员工持股制度的激励效果，探讨国企改革中员工持股制度的意义和必要性。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
John（2015）认为，员工持股会减少股东通过收购得到的相关利益。
Timur（2016）对员工持股与可持续发展的关系进行案例研究，发现员工持股计划对企业的可持续发展有一定的促进作用。
4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
5. 参考文献
[1]张宏亮,黄文思.实施企业员工持股计划的难题及对策[J].财务与会计(理财版),2014(09):62-63.
[2]黄速建,余菁.企业员工持股的制度性质及其中国实践[J].经济管理,2015,37(04):1-12.
[3]张根成.刍议员工持股计划对我国国企经营绩效影响的研究——基于最新国有企业改革背景[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016(11):8-9.
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