1. 研究目的与意义
近几年来，国企薪酬改革方案在“限高”的同时，也明确表示要“提低”，薪酬分配向一线职工倾斜，形成国有企业负责人和企业职工之间的合理工资收入分配关系。同时，十九大报告中指出，工资制度改革是进一步深化国有企业改革的重中之重，对于经济高质量发展起着重要的推动作用。这些政策与报告的出台说明政府已经开始关注企业内部基层员工与高管之间存在的不公平性，关注普通职工在国民经济未来发展中的重要作用。因此，如何通过改变高管-员工薪酬差距来提升国有企业未来绩效成为当下急需解决的问题。
然而，到目前为止，国内外文献对薪酬差距的研究主要集中于分析高管薪酬水平、高管团体内部薪酬差距、公司内部与外部高管薪酬差距等因素对企业绩效的影响，而很少从高管和员工之间的薪酬差距角度展开探讨，缺乏对公司基层员工的关注。
鉴于这些原因，本文基于普通员工视角，探究高管-员工薪酬差距对国有企业未来绩效的影响，以有利于相关政府部门和国有企业了解内部薪酬差距与其未来绩效的关系，帮助国有企业更好的控制高管与员工的薪酬差距，提高国有企业未来绩效，推动整体国民经济的发展。2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼当下学者对高管-员工薪酬差距与国有企业未来绩效关系的研究结论。
其次，从实际理论基础出发，结合我国实际国情，探究国有企业高管-员工薪酬差距对其未来绩效的影响以及两者之间是怎样的关系；同时检验代理成本在其中是否起到了中介作用以及中介效应是否显著，并对上述两个问题提出假设。
接着，结合查找实际现有数据，通过相关工具与公式实证检验设置的假设是否成立。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Banker RD等（2016）研究了高管和员工薪酬差距中的溢价部分如何推动公司绩效，研究结果有力地支持了经济学理论，即公司业绩主要是由高管人才的薪酬溢价驱动的，这意味着薪酬差距与绩效之间存在正相关关系。
Bradley(2016)发现每天跟产品“打交道”的员工可能会有更多改善工艺和产品的新想法，并给予研发人员重要的支持，对企业的整体效率产生重要的影响。
4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
5. 参考文献
[1]刘张发,田存志,张潇.国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗[J].经济学动态,2017(11):46-57.
[2]方芳,李实.中国企业高管薪酬差距研究[J].中国社会科学,2015(08):47-67 205.
[3]赵健梅,刘晨倩,邢颖,王晶.薪酬差距、市场化进程与公司业绩[J].经济问题,2017(05):104-109.
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