1. 研究目的与意义
目前,随着我国社会经济的不断发展,各个企业也获得了良好的发展前景,在经营管理模式上实现了进一步的优化和完善,然而传统的经营模式已经不能在满足企业未来的发展要求。
近年来,经济增加值EVA考核在各个企业中实现了非常广泛的推广和使用,对于企业管理水平以及经营状况的评价起到了非常重要的参考作用。
EVA考核已经成为了企业绩效考核当中的重点内容。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文从EVA在公司绩效评价中的应用入手，介绍EVA考核方法的相关理论知识，并以公司为例，分析EVA在其绩效评价中的应用现状及存在的问题，最终提出可行的解决对策建议。
第一部分分析企业应用EVA考核的重要意义，综述国内外关于EVA在企业考核中的应用研究现状及研究概况。
第二部分阐述EVA在考核中应用的相关理论知识。
3. 国内外研究现状
(一）国外研究现状Bennett Stewart(1991)认为EVA是一项卓有成效的管理工具，其在公司治理方面的作用已得到国际上的普遍认可。
美国学者O Byrne（1996）将EVA作自变量，市场价值为因变量做了回归分析，结果表明EVA对公司市场价值的解释力度远远大于税后净营业利润。
彼得#8226;德鲁克（1999）利用规范分析法对EVA在企业中应用的优越性及局限性进行了分析研究，结果发现EVA能更准确的衡量经营业绩。
4. 计划与进度安排
第七学期（第12-13周）：选题阶段第七学期（第14-20周）：开题阶段，撰写、提交、修改开题报告；第八学期（第1-7周）：撰写、提交论文初稿和中期检查表；第八学期（第8-10周）：论文修改阶段，反复修改论文并提交修改稿；第八学期（第11-12周）：定稿；第八学期（第14-15周）：答辩。
5. 参考文献
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