1. 研究目的与意义
人口红利的显著特征是，由于一国处于劳动年龄的人口占比较大，会为经济发展带来充足的劳动力供给，给国家经济带来“人口红利（demographic bonus）”效益。20世纪70年代初到90年代初，在经济快速发展和计划生育政策的影响下，我国人口的出生率和死亡率降低，人口出现老龄化趋势。我国“人口红利”逐渐衰减，向“人才红利”、“创新红利”等方面转变。特别是近几年来，劳动力结构改变、经济转型越发迅速，加上我国政府在加强上市公司高管薪酬机制管理方面的工作力度逐渐加大：在依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定下，中国证监会相关规定等对于高管薪酬的披露要求和相关披露制度逐渐完善，如2006年施行的《上市公司信息披露管理办法》、2007年修订的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号lt;年度报告的内容与格式gt;》的第二十五条、2016年施行的《上市公司股权激励管理办法》、2018年公布施行的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第41号——科创板公司招股说明书》等都对高管薪酬做出披露要求。高管们越来越容易在公开的信息中获得同伴（同业相同职位层级的员工）薪酬的相关信息，也越来越倾向于对比同伴薪酬的差距。显著低于同伴薪酬水平的薪酬会造成高管的不满，引起突出的代理问题，甚至对企业的绩效造成负面影响。
人口红利的衰减对经济发展在宏观和微观上的影响越发显著，不容忽视。然而在此背景下，目前为止的国内外文献中对于把人口红利衰减和同伴薪酬差距对企业绩效的影响两者结合起来的研究数量有限，更鲜见基于同伴薪酬差距在人才保留和员工周转率角度对于企业绩效的影响的研究。对人口红利的研究主要集中于社会科学领域或者人口红利对于整体性的国家经济或特定行业发展存在的影响；对高管薪酬的研究集中在公司内部高管薪酬机制对于公司绩效表现的影响。而我国资本市场、人才市场逐渐完备，为了抓住加薪或者跳槽机会，高管对同伴薪酬差距敏感度升高，同伴薪酬差距在信息化时代成为企业治理必须关注的话题。
鉴于这些原因，本文基于人口红利衰减的大背景，探究同伴薪酬差距从人才保留或员工周转率角度对企业绩效造成的影响，以明晰不同类型上市公司在人口红利衰减，转向“人才红利”的背景下，由于同伴薪酬差距带来的潜在的人才留存和相关的经营风险对绩效的影响，给不同类型公司的薪酬机制的制定提供参考依据。2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼我国面临的人口红利衰减的现状以及可能造成的经济后果。
其次，从代理理论等相关基础理论出发，论述在人口红利衰减的大背景下，同伴薪酬差距引发的人才存留问题对企业绩效造成影响的原理。并根据理论分析提出假设。
接着，结合大量数据，利用相关性分析、回归分析等，建立模型验证假设的准确性。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Lucian Arye Bebchuk（2003）认为高管薪酬的制定不仅是解决管理者和股东之间代理问题的办法，也是造成代理问题的一部分。
Jost Sieweke等（2017）认为员工工资水平是动态的，而内部和外部的目标薪酬水平会影响企业的绩效。
4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
5. 参考文献
[1]姚艳.中国人口红利消失下的人力资源红利问题研究[J].新丝路(下旬),2016(12):42.
[2]周建锋.“人口红利”.劳动者利益与我国经济转型——基于马克思经济学理论的分析[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2019,(03):79-86.
[3]吴雪,周晓唯.人口红利、制度红利与中国经济增长[J].经济体制改革,2017(03):11-16.
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